本文選題：高科技企業(yè)　切入點(diǎn)：技術(shù)知識　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年10期

【摘要】：高科技企業(yè)競爭優(yōu)勢的實現(xiàn),高度依賴于企業(yè)對其技術(shù)知識和市場知識的開發(fā)和管理管理,需要企業(yè)采取合適的知識管理戰(zhàn)略和與之相匹配的戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略。針對高科技企業(yè)的這種特殊要求,本文從戰(zhàn)略人力資源管理的視角,構(gòu)建了高科技企業(yè)如何有效管理這兩種關(guān)鍵知識以保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的模型框架。模型顯示,技術(shù)知識與市場知識的不同存量和結(jié)構(gòu),對應(yīng)于不同的最優(yōu)知識管理戰(zhàn)略,進(jìn)而需要配合實施不同的戰(zhàn)略人力資源管理策略,從而實現(xiàn)高科技企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。
[Abstract]:The realization of competitive advantage of high-tech enterprises depends heavily on the development and management of their technical knowledge and market knowledge. It is necessary for enterprises to adopt appropriate knowledge management strategy and corresponding strategic human resource management strategy. In view of this special requirement of high-tech enterprises, this paper from the perspective of strategic human resources management, The model framework of how to manage these two kinds of key knowledge effectively in order to maintain the competitive advantage of enterprises is constructed. The model shows that the different stock and structure of technical knowledge and market knowledge correspond to different optimal knowledge management strategies. In order to realize the long-term competitive advantage of high-tech enterprises, it is necessary to implement different strategic human resource management strategies.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究基金項目“Ｒ＆D、知識溢出對城市創(chuàng)新能力貢獻(xiàn)的空間效應(yīng)識別:基于浙江的實證研究”(批準(zhǔn)號:09YJC630204 ) 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“知識吸收能力對浙江制造企業(yè)國際化方式影響機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號:11JDJS02YB) 教育部人文社科重點(diǎn)研究基地浙江工商大學(xué)現(xiàn)代商貿(mào)研究中心項目“基于創(chuàng)新視角的中國流通業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實證研究”(批準(zhǔn)號:11JDSM13YB)
【分類號】：F276.44;F272

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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8 賀e，

本文編號：1659504