本文選題：大數(shù)據(jù)　切入點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)招聘　出處：《中南林業(yè)科技大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)深入發(fā)展的大背景下,人力資源管理也步入了網(wǎng)絡(luò)管理的時(shí)代,企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代傳統(tǒng)招聘模式,成為企業(yè)人才招聘的主要形式。在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn),同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)對各個(gè)行業(yè)的滲透,傳統(tǒng)行業(yè)也傾向采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式。網(wǎng)絡(luò)招聘無論是招聘成本的減少、招聘廣告受眾范圍的擴(kuò)大、招聘信息發(fā)布的快捷度、招聘過程中的有效互動等,都為企業(yè)和應(yīng)聘者雙方帶來巨大的益處,同時(shí)也為該地區(qū)的人才流動與經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。因此,網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)和應(yīng)聘者的首選。但是,網(wǎng)絡(luò)招聘在在實(shí)際應(yīng)用過程中還存在諸如信息量過大、通過率低、招聘效果不理想等問題,不利于企業(yè)人力資源管理的實(shí)施。為提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性,企業(yè)采取了一系列措施,取得了一定的成效,但是整體效果并不理想。究其原因,主要是對影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素缺乏系統(tǒng)、客觀的了解。因此現(xiàn)階段有必要對網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素和提升網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的措施進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究,為企業(yè)采取有效對策提供理論指導(dǎo)和借鑒。論文基于全國范圍的問卷調(diào)查,通過理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法,首先對大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)招聘有效性相關(guān)概念進(jìn)行了研究與界定,并且用文獻(xiàn)研究法對國內(nèi)外關(guān)于大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)招聘以及網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的相關(guān)文獻(xiàn)的研究動態(tài)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和述評,為論文的后續(xù)研究提供了文獻(xiàn)依據(jù)與理論基礎(chǔ)。接著分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和存在的問題。然后,在已有研究成果的基礎(chǔ)上,從招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和應(yīng)聘者三個(gè)層面構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)招聘有效性量表并構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)招聘有效性測量模型,提出了關(guān)于各因素與網(wǎng)絡(luò)招聘有效性關(guān)系的研究假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,論文從三個(gè)方面對網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析。接著論文以“網(wǎng)絡(luò)招聘整體有效性”作為因變量,以招聘企業(yè)因素、招聘網(wǎng)站因素、應(yīng)聘者因素3個(gè)指標(biāo)下的9個(gè)二級指標(biāo)作為自變量,運(yùn)用Logisic回歸模型對各影響因素對網(wǎng)絡(luò)招聘整體有效性的影響強(qiáng)度與方向進(jìn)行了實(shí)證分析,以對前文提出的9個(gè)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,達(dá)到進(jìn)一步了解網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素的目的。最后,論文從從招聘企業(yè)層面、招聘網(wǎng)站層面和應(yīng)聘者層面提出了促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘整體有效性的對策與建議。
[Abstract]:Under the background of the deep development of the Internet, human resource management has also stepped into the era of network management. The enterprise talent network recruitment has gradually replaced the traditional recruitment mode and become the main form of enterprise talent recruitment. The disadvantages of the traditional recruitment mode are low coverage, low efficiency and high cost. At the same time, with the penetration of the Internet to the various industries, the traditional industry also tends to use the Internet recruitment method. The expansion of the audience of recruitment advertisements, the quickness of the publication of recruitment information, the effective interaction in the recruitment process, etc., all bring enormous benefits to both enterprises and candidates. At the same time, it also plays a certain role in promoting the flow of talents and economic development in the region. Therefore, online recruitment has become the first choice for enterprises and candidates. However, in the practical application of online recruitment, there is still a lot of information, such as too much information. In order to improve the effectiveness of online recruitment, enterprises have taken a series of measures and achieved certain results. But the overall effect is not ideal. The main reason is the lack of system for the factors that affect the effectiveness of online recruitment. Objective understanding. Therefore, at this stage, it is necessary to make a systematic and in-depth study on the factors affecting the effectiveness of online recruitment and the measures to enhance the effectiveness of online recruitment. This paper, based on a nationwide questionnaire survey, combines theoretical research with empirical analysis, first of all, to big data, This paper studies and defines the related concepts of the effectiveness of online recruitment, and systematically combs and reviews the research trends of relevant literature on big data, online recruitment and the effectiveness of online recruitment at home and abroad with the method of literature research. This paper provides the literature basis and theoretical basis for the follow-up study of the thesis. Then, it analyzes the current situation and existing problems of online recruitment in big data era. Then, on the basis of the existing research results, from the recruitment enterprises, This paper constructs the online recruitment validity scale and the measurement model of the online recruitment effectiveness at the three levels of the recruitment website and the candidates, and puts forward the research hypotheses about the relationship between the various factors and the online recruitment effectiveness. This paper makes a descriptive statistical analysis of the influencing factors of the effectiveness of online recruitment from three aspects. Then, the paper takes "the overall effectiveness of online recruitment" as the dependent variable, and takes the factors of recruitment enterprises and recruitment websites as dependent variables. As independent variables, 9 secondary indicators of three factors of candidates are used as independent variables, and Logisic regression model is used to analyze the influence intensity and direction of influencing factors on the overall effectiveness of online recruitment. To verify the nine hypotheses mentioned above, the purpose of further understanding the factors affecting the effectiveness of online recruitment is achieved. Finally, from the recruitment enterprise level, The strategies and suggestions to promote the overall effectiveness of online recruitment are put forward at the level of recruitment website and applicant.
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

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本文編號：1659361