本文選題：事業(yè)單位　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《現(xiàn)代婦女(下旬)》2014年03期

【摘要】：伴隨著我國社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展,事業(yè)單位的發(fā)展也走向了不斷改革的道路,建設(shè)服務(wù)型的事業(yè)單位已經(jīng)成為了發(fā)展的重要趨勢。人力資源管理是事業(yè)單位管理中的重要構(gòu)成部分,是提升事業(yè)單位自身服務(wù)能力的重要工作。本文主要結(jié)合實(shí)踐,就服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立進(jìn)行了探討,闡述了有效提升事業(yè)單位人力資源管理的方法和措施,以期能夠更好的提升事業(yè)單位的服務(wù)能力。
[Abstract]:With the continuous development of China's social market economy, the development of public institutions has also moved towards the road of continuous reform. The construction of service-oriented institutions has become an important trend of development. Human resource management is an important part of the management of institutions, is an important work to enhance the service capacity of institutions. This paper probes into the establishment of human resource management system in service institutions, and expounds the methods and measures to effectively enhance the human resources management of institutions in order to improve the service ability of institutions.
【作者單位】： 德州市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D630.3

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9 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q，

本文編號：1658237