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                                       人力資源資本化的若干問(會員資料)

[摘要]資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價方式?jīng)Q定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過程中，應該注意動態(tài)性、虛擬性、交易性三個問題。人力資源的資本化，就是一個得到收益權(quán)的過程。提到人力資源的資本化問題，就不能不提到企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論，，更強調(diào)的重點是誰或哪一種資源“應該”得到企業(yè)收益權(quán)，而不是誰或哪一種資源“怎樣”得到企業(yè)收益權(quán)，是一種結(jié)果的分析，而不是過程的分析。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論看來，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結(jié)果不好，會導致組織效率的下降；只有物質(zhì)資源得到收益權(quán)，或物質(zhì)資源成為資本，其結(jié)果才是最優(yōu)的或較優(yōu)的。產(chǎn)權(quán)理論的出發(fā)點是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監(jiān)督成本理論、協(xié)調(diào)成本理論、代理理論等等。人力資源“應該不應該’減為資本或資本化，為什么現(xiàn)在提出人力資源的資本化問題，也是本文所討論的問題之一。

一、物質(zhì)資源的資本化

資源就是資源，資源之所以成為資本，其過程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質(zhì)資源成為資本的原因和過程，然后再把物質(zhì)資源資本化的理論應用到人力資源的資本化過程的分析中。對于物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：

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