本文選題：招聘風險　切入點：招聘風險評價　出處：《山東理工大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越激烈,人才競爭已成為企業(yè)競爭的重要資本,招聘高質(zhì)量員工對企業(yè)來說至關重要,但隨著企業(yè)實力、社會環(huán)境的復雜化等因素的影響,使得招聘中遇到的風險嚴重威脅著企業(yè)的正常發(fā)展,甚至會對企業(yè)造成風險,所以研究企業(yè)的招聘風險就顯得尤為必要。本文以淄博市SDXN公司為例,對企業(yè)招聘風險從以下幾個方面進行了研究。首先,在對現(xiàn)有的招聘相關理論進行梳理的基礎上,闡述了招聘及其特點、招聘工作的基本流程、方法、招聘方式、招聘風險的定義,以及國內(nèi)外對招聘風險研究的現(xiàn)狀。其次,在招聘風險定義的基礎上,詳細分析SDXN公司面臨的風險問題,依據(jù)這些問題構(gòu)建了SDXN公司招聘風險因子體系,并通過設計調(diào)查問卷,利用統(tǒng)計學方法對因子體系中的因子進行篩選,根據(jù)篩選出的指標進行專家打分,并通過云模型理論對招聘中的風險進行評價。最后,提出了SDXN公司規(guī)避招聘過程所面臨風險的對策。本文的研究取得了以下成果:第一,SDXN公司招聘中招聘制度及招聘的流程方式兩個因素對該公司招聘風險的危害性最大,具體表現(xiàn)為招聘缺乏有效的監(jiān)督機制、沒有運用專業(yè)化手段進行招聘,需要進一步加強聘任合同的合理性、完善招聘渠道與職位設計、同時提高招聘人員的專業(yè)化水平。第二,針對SDXN公司的招聘風險,要從招聘機制、法律意識、招聘隊伍建設、招聘信息管理、科學招聘、招聘渠道和招聘評估等方面進行有效控制。本文的研究對指導SDXN公司的招聘具有一定的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:With the development of economy, the competition among enterprises is becoming more and more fierce. The competition for talents has become an important capital for enterprises to compete. It is very important for enterprises to recruit high-quality employees, but with the influence of factors such as the strength of enterprises and the complexity of social environment, etc. The risks encountered in recruitment seriously threaten the normal development of enterprises, and even cause risks to enterprises, so it is particularly necessary to study the recruitment risks of enterprises. This paper takes SDXN Company of Zibo City as an example. First of all, on the basis of combing the existing recruitment theory, this paper expounds the recruitment and its characteristics, the basic process of recruitment, methods, recruitment methods, recruitment methods. Secondly, on the basis of the definition of recruitment risk, the risk problems faced by SDXN company are analyzed in detail, and the recruitment risk factor system of SDXN company is constructed according to these problems. And through the design of questionnaires, the use of statistical methods to screen the factors in the factor system, according to the selected indicators for expert scoring, and through the cloud model theory to evaluate the risks in recruitment. The countermeasures of avoiding the risk in the recruitment process of SDXN Company are put forward. The following results have been obtained in this paper: first, the recruitment system and the process mode of recruitment are the most harmful factors to the recruitment risk of SDXN Company. The concrete manifestation is that the recruitment lacks effective supervision mechanism, does not use the specialized means to carry on the recruitment, needs to further strengthen the rationality of the employment contract, perfect the recruitment channel and the position design, at the same time raise the professional level of the recruiter. In view of the recruitment risk of SDXN Company, the recruitment mechanism, the legal consciousness, the recruitment team construction, the recruitment information management, the scientific recruitment should be taken into account. The research of this paper is of practical significance to guide the recruitment of SDXN Company.
【學位授予單位】：山東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;廣東五洲公司招聘啟示[J];廣東通信技術;2004年05期

2 海川;現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的人[J];中等職業(yè)教育;2004年23期

3 陳曉萍;;少數(shù)人的力量[J];管理@人;2008年05期

4 ;亞普敦造紙用品工業(yè)公司招聘啟示[J];造紙信息;1997年10期

5 ;合肥陽光電源公司招聘信息[J];中國建設動態(tài).陽光能源;2004年05期

6 鐘鳴;青志信;;東航江蘇公司招聘乘務員、安全員[J];江蘇航空;2008年04期

7 李志云;;寫好推銷信的諸要素[J];國際商務研究;1993年02期

8 偉生;;求職記[J];特區(qū)企業(yè)文化;1994年06期

9 玉仆;;借力與資源整合[J];理財雜志;2007年11期

10 ;比石頭還硬的東西[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年19期

相關重要報紙文章 前10條

1 李國 周風;重慶一公司招聘以身高定工資[N];中國改革報;2007年

2 記者 邵麗蓉;房產(chǎn)建筑公司招聘復蘇[N];人才市場報;2009年

3 記者 邵麗蓉;房產(chǎn)公司招聘噱頭多[N];人才市場報;2008年

4 實習生 張靜;農(nóng)業(yè)口急缺研發(fā)銷售類人才[N];北京人才市場報;2008年

5 ;英國公司招聘很另類[N];新華每日電訊;2003年

6 高路;上海發(fā)布“求職維權指南”：八類崗位陷阱多[N];新華每日電訊;2008年

7 朱一林　肖陳忠 張志榮;創(chuàng)新理論助他漂亮轉(zhuǎn)身[N];中國國防報;2010年

8 本報記者 王星;互聯(lián)網(wǎng)公司招聘那些事[N];電腦報;2012年

9 本報通訊員　盧青;以人為本促發(fā)展[N];科技日報;2007年

10 鐘勝群;如何看待店員的頻繁流動[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2005年

相關碩士學位論文 前7條

1 高曉莉;A公司招聘風險管理研究[D];哈爾濱理工大學;2015年

2 車穩(wěn);SDXN公司招聘風險研究[D];山東理工大學;2016年

3 張啟玲;SH公司招聘體系設計[D];四川大學;2005年

4 田剛;西安電力電子公司招聘體系的設計研究[D];西北大學;2008年

5 高保東;YH公司招聘方案再設計[D];山東大學;2012年

6 孫曉磊;HY公司招聘案例研究[D];大連理工大學;2013年

7 商守準;ECH公司招聘體系優(yōu)化策略研究[D];華東理工大學;2014年

，

本文編號：1627114