本文選題：員工意識　切入點：內(nèi)部交流　出處：《新聞戰(zhàn)線》2015年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和競爭環(huán)境的不斷演變,給企業(yè)自有媒體提供了充足的發(fā)展空間,自有媒體是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部交流的重要渠道,對企業(yè)發(fā)展的推動作用明顯。在新的競爭形勢和發(fā)展形勢面前,企業(yè)必須要重視自有媒體在企業(yè)發(fā)展中的地位,要通過自有媒體平臺強化員工意識形態(tài)引導。通過正確意識形態(tài)的塑造挖掘員工潛力,激發(fā)員工創(chuàng)造性、積極性,讓意識形態(tài)成為企業(yè)軟實力的同時,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏發(fā)展。而企業(yè)自有媒體如何運用,是否運用得當直接影響到員工意識形態(tài)的形成結(jié)果。企業(yè)自有媒體及構(gòu)成概述企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心協(xié)力,無論是核心管理者還是關(guān)鍵的技術(shù)人才,甚至
[Abstract]:The continuous development of the enterprises and the continuous evolution of the competitive environment provide ample development space for the enterprise's own media, which is an important channel to realize the internal communication. In the face of the new situation of competition and development, enterprises must attach importance to the status of their own media in the development of enterprises. It is necessary to strengthen the ideological guidance of employees through their own media platforms, to tap the potential of employees through the shaping of correct ideologies, to stimulate the creativity and enthusiasm of employees, and to make ideology become the soft power of enterprises at the same time, To realize the win-win development of employees and enterprises, and how the enterprise's own media is used, whether it is properly used will directly affect the formation of employee ideology. The enterprise's own media and its composition outline the development of enterprises can not be separated from the concerted efforts of all employees. Whether it's a core manager or a key technical talent, or even
【作者單位】： 黑龍江大學政府管理學院;內(nèi)蒙古大學滿洲里學院行政管理系;
【分類號】：F272.92;G206

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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