發(fā)布時(shí)間：2018-03-11 06:23

  本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：績(jī)效評(píng)價(jià)　出處：《企業(yè)改革與管理》2016年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在人力資源管理過(guò)程中,建立績(jī)效評(píng)價(jià)的方式具有很大必要性。本文分析當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀,加入經(jīng)濟(jì)學(xué)理論效用,通過(guò)人力資源審核模型建立方式,運(yùn)用實(shí)例分析建立模型的方式來(lái)研究現(xiàn)狀,以及提出人力資源管理的對(duì)策。
[Abstract]:In the process of human resources management, the establishment of performance evaluation method is of great necessity. This paper analyzes the current situation of human resources management, adding economics utility, through human resource audit model, applying to the research status of the modelling methods of case analysis, and puts forward the Countermeasures of human resource management.

【作者單位】： 中國(guó)化學(xué)工程第七建設(shè)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1596955