本文選題：信息系統(tǒng)　切入點(diǎn)：醫(yī)院　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：多數(shù)人認(rèn)為醫(yī)院運(yùn)作中醫(yī)療水平的提升是非常重要的。對(duì)此,筆者不置可否。但筆者認(rèn)為醫(yī)院人力資源的運(yùn)用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療水平最大程度的提升。當(dāng)然,要想實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源的有效應(yīng)用,需要運(yùn)用基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式,優(yōu)化人力資源管理,使其作用充分發(fā)揮,基于醫(yī)院實(shí)際情況規(guī)劃、控制人力資源的運(yùn)用,為提高醫(yī)院整體水平奠定基礎(chǔ)�；诖�,本文就基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式進(jìn)行分析和探討。
[Abstract]:Most people think that it is very important to improve the level of medical treatment in hospital operation. The author is not sure whether or not to do so. However, the author thinks that the use of hospital human resources is equally important, reasonable human resources allocation, Of course, in order to realize the effective application of hospital human resources, we need to use the new model of hospital human resource management based on information system to optimize human resource management. In order to improve the whole level of hospital, this paper analyzes and discusses the new mode of hospital human resource management based on information system.
【作者單位】： 青島市第九人民醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：1597300