本文選題：事業(yè)單位　切入點：人力資源　出處：《中國礦業(yè)》2015年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：績效研究一直是事業(yè)單位研究領域的重點和難點。本文基于政府部門績效管理的試點,在分析事業(yè)單位工作人員績效評價現(xiàn)狀的基礎上,結合某試點科研事業(yè)單位的情況,利用關鍵指標法,構建了人力資源績效評價指標體系,在單位內科研處室進行了績效評價的實施應用。并結合實踐效果,提出進一步完善績效評價的建議。
[Abstract]:Performance research has always been the focal point and difficulty in the research field of public institutions. Based on the pilot of government performance management, this paper analyzes the status quo of performance evaluation of staff in public institutions, and combines the situation of a pilot scientific research institution. By using the key index method, this paper constructs the index system of human resource performance evaluation, carries on the implementation application of the performance evaluation in the scientific research department of the unit, and puts forward some suggestions to further perfect the performance evaluation combining with the practical effect.
【作者單位】： 中國地質調查局發(fā)展研究中心;
【基金】：中國地質調查項目“地質調查經濟管理政策研究”資助(編號:12120114018301)
【分類號】：D630.3

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