本文選題：人力資源　切入點：薪酬水平　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正很多人力資源工作者都在說,人力資源工作是受累不討好,無論做什么,老板都不滿意。。這是為什么呢?仔細(xì)想想,我們做人力資源的做了很多很基礎(chǔ)的工作,但是真正對組織有影響的工作,比如關(guān)鍵人的認(rèn)定、關(guān)鍵人的推選、薪酬的策略、薪酬水平的高低等等,這些是我們說了算嗎?哪怕是人力資源總監(jiān),有幾個人能真正說了算呢?老板不滿意的原因,我認(rèn)為很重要的一點是因為人力資源工作者思考的視野、思維的方式、以及知識能力和老板對不上話。老板和人力資源對話的時候,往往老板在說大象的事兒,而人力
[Abstract]:Many human resources workers are saying that human resources work is unflattering, no matter what to do, the boss is not satisfied. If you think about it, we've done a lot of basic work in human resources, but we really have an impact on the organization, such as the identification of key people, the selection of key people, the salary strategy, the level of compensation, and so on. Are we in charge? Even if it is a human resources director, how many people can really say it? The reason why the boss is not satisfied, I think, is that the human resources workers have a vision of thinking, a way of thinking, and knowledge and ability that are not in line with the boss. When the boss is talking to the human resources, Often the boss is talking about elephants, and people
【作者單位】： 佐佑咨詢公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1584079