本文選題：內部勞動力市場　切入點：高校　出處：《福州大學學報(哲學社會科學版)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：內部勞動力市場具有長期雇用、內部晉升、年功工資制等特點,而高校組織內部存在的事業(yè)編制、二元分割性及內部晉升等正符合內部勞動力市場的條件及特征,因此,該理論對高校組織具有一定的適用性和解釋力,也為高校人力資源管理開啟新的研究視角。此外,高校應考慮結合多種用工方式、打造校園文化、建立長效激勵機制等方面進一步豐富內部勞動力市場在高校人力資源管理中的運用。
[Abstract]:The internal labor market has the characteristics of long-term employment, internal promotion, annual pay system and so on. However, the enterprise establishment, dualistic division and internal promotion in university organizations are in line with the conditions and characteristics of the internal labor market. This theory has certain applicability and explanatory power to the university organization, and also opens a new research angle for the university human resource management. In addition, the university should consider combining various employment ways to create the campus culture. The establishment of long-term incentive mechanism further enriches the application of internal labor market in human resource management of colleges and universities.
【作者單位】： 福州大學人事處;
【分類號】：G647.2

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1 武向榮;勞動力市場競爭條件下的大學畢業(yè)生失業(yè)問題研究[J];江蘇高教;2003年03期

2 謝斌;;高校內部勞動力市場的分割性及效率[J];華南師范大學學報(社會科學版);2014年03期

3 ;[J];;年期

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本文編號：1583953