本文選題：企業(yè)文化　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2013年08期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：人力資源的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的發(fā)展作用,而要想保證培訓(xùn)工作的實(shí)效性,需要以企業(yè)文化為導(dǎo)向,并且還要有效結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略性目標(biāo),保證企業(yè)又好又快的發(fā)展。本文主要闡述了企業(yè)人力資源培訓(xùn)的意義,以及以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)與內(nèi)容,同時(shí)還提出了基于企業(yè)人文化的人力資源培訓(xùn)的基本步驟,促進(jìn)企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
[Abstract]:The training of human resources plays an important role in the development of enterprises. In order to ensure the effectiveness of the training work, it is necessary to be guided by the enterprise culture and effectively combine the strategic objectives of the enterprise. This paper mainly expounds the significance of human resource training, and the characteristics and contents of human resource training oriented by enterprise culture. At the same time, the basic steps of human resource training based on corporate culture are put forward to promote the healthy and long-term development of enterprises.
【作者單位】： 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1583203