本文選題：高校　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《中國(guó)高�？萍肌�2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國(guó)高校的良好管理及發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理的發(fā)展建設(shè)。高校人力資源管理目前還存在規(guī)范化管理的不適應(yīng)性、薪酬制度不平衡等問(wèn)題,因此,高校人力資源管理應(yīng)在正規(guī)化的基礎(chǔ)上向人性化管理上轉(zhuǎn)變,以此促進(jìn)高校的全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The good management and development of colleges and universities in our country can not be separated from the development and construction of human resources management. There are still some problems in the management of human resources in colleges and universities, such as the inadaptability of standardized management, the imbalance of salary system, and so on. Human resource management in colleges and universities should be changed to humanized management on the basis of regularization, so as to promote the all-round, healthy and sustainable development of colleges and universities.
【作者單位】： 南京郵電大學(xué);
【分類號(hào)】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1565061