本文關(guān)鍵詞： 勝任力模型 高層管理者 畜牧行業(yè) 培訓(xùn)需求分析　出處：《青島大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：面對日益激烈的競爭環(huán)境,人力資本作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分重要性日益凸顯。隨著人力資源的重要性日益突出,更多的企業(yè)更加重視公司的人力資源建設(shè)與開發(fā)。研究勝任力模型作為人力資源開發(fā)的一項基礎(chǔ)性工作日益成為企業(yè)甄選人才,培養(yǎng)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。越來越多的研究者開始將視角轉(zhuǎn)向勝任力的研究,而基于勝任力模型的人力資源管理模式為管理者的選拔與培養(yǎng)提供了科學(xué)的視角。國內(nèi)外對勝任力及其模型的研究已有一定的深度和廣度,但是針對畜牧行業(yè)和高層管理者的研究少之又少。本文在前人對勝任力研究的基礎(chǔ)上,以畜牧行業(yè)的高層管理者作為研究對象,探討如何構(gòu)建畜牧行業(yè)高層管理者勝任力模型。通過大量的研究參考文獻(xiàn),并結(jié)合著名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力模型、行業(yè)特征、行業(yè)標(biāo)桿分析等獲取勝任力特征因子,再通過勝任力特征重要性的問卷調(diào)查,結(jié)合SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、信度效度以及因子分析,最終研究獲得畜牧行業(yè)高層管理者勝任力模型。并應(yīng)用該模型對YM公司培訓(xùn)需求分析方面存在的缺陷提出新的分析方法。本文在構(gòu)建高層管理者勝任力模型的過程中,圍繞畜牧行業(yè)高層管理者做了大量的實證性研究,并將構(gòu)建的模型應(yīng)用于YM公司的培訓(xùn)需求分析上。不僅僅揭示了優(yōu)秀的高層管理者本身應(yīng)具有的特質(zhì),同時也為相關(guān)行業(yè)的人力資源管理工作提供了借鑒與支撐。
[Abstract]:In the face of increasingly fierce competition environment, human capital as an important part of the core competitiveness of enterprises is becoming increasingly important. More and more enterprises pay more attention to the construction and development of human resources. More and more researchers begin to shift their perspective to the study of competence. The human resource management model based on competency model provides a scientific perspective for the selection and training of managers. However, there are few researches on livestock industry and senior managers. Based on the previous research on competence, this paper takes the senior managers of livestock industry as the research object. This paper discusses how to construct the competency model of senior managers in livestock industry. Through a large number of research references and combining with the leadership model of famous enterprises, industry characteristics, industry benchmarking analysis and so on, the competency characteristic factors are obtained. Then through the questionnaire survey of competency characteristics importance, combined with SPSS software to carry out descriptive statistical analysis, reliability and validity analysis, as well as factor analysis, Finally, the competency model of senior managers in livestock industry is obtained, and a new analysis method is put forward by applying this model to the training needs analysis of YM Company. In the process of constructing the competency model of senior managers, this paper puts forward a new analysis method for the training needs analysis of YM Company. A large number of empirical studies have been done around the senior managers of livestock industry, and the established model has been applied to the training needs analysis of YM Company, which not only reveals the characteristics of excellent senior managers themselves, At the same time, it also provides reference and support for human resource management in related industries.
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F324

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1554618