本文關(guān)鍵詞： Hospitality 日本 人力資源　出處：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》2015年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：日本企業(yè)將"Hospitality"理念作為構(gòu)筑人與人、人與社會和諧關(guān)系的準(zhǔn)則和規(guī)范,在企業(yè)教育培訓(xùn)和人事考核制度中將這種理念的培養(yǎng)和考量作為重要一環(huán),從而形成人與人齊心協(xié)力,具有連帶感、體現(xiàn)一體化的工作環(huán)境和氛圍,實(shí)現(xiàn)了顧客、員工、企業(yè)、社會的利益平衡和共贏局面。這對于缺少人文關(guān)懷、忽視人際關(guān)系、缺失社會責(zé)任的中國企業(yè)來說具有重要的啟示意義。
[Abstract]:Japanese enterprises regard the concept of "Hospitality" as the criterion and norm for building a harmonious relationship between people and society, and take the cultivation and consideration of this concept as an important link in the system of enterprise education, training and personnel assessment, so as to form a concerted effort among people. Has the sense of association, embodies the integrated work environment and atmosphere, realizes the customer, the staff, the enterprise, the society benefit balance and the win-win situation. Lack of social responsibility for the Chinese enterprises have an important enlightening significance.
【作者單位】： 中共遼寧省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部;
【基金】：2013年度遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“新時(shí)期日本產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)整方向及中國對策研究”(L13BGJ010)
【分類號】：F279.313

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 趙曙明;黃昊宇;;企業(yè)倫理文化與人力資源管理研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年16期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃如金;;論和合管理的企業(yè)文化建設(shè)[J];管理學(xué)報(bào);2007年06期

2 張沖;;新時(shí)期企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究[J];經(jīng)營管理者;2013年12期

3 錢珊珊;李保;;淺析企業(yè)績效考核中的倫理問題[J];管理觀察;2013年17期

4 楊含;李慧玲;;我國企業(yè)人力資源管理倫理問題研究述評[J];東方企業(yè)文化;2014年08期

5 田廣;劉瑜;汪一帆;;質(zhì)性研究與管理學(xué)科建設(shè):基于工商人類學(xué)的思考[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期

6 歐陽桃花;武光;于鑫;;社交網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)的快經(jīng)營商業(yè)模式研究——基于企業(yè)倫理視角[J];管理案例研究與評論;2014年06期

7 趙曙明;;和諧社會構(gòu)建中的企業(yè)慈善責(zé)任研究[J];江海學(xué)刊;2007年01期

8 房宏君;;淺議企業(yè)人力資源管理道德行為和道德評價(jià)[J];科技管理研究;2011年07期

9 房宏君;;基于SSCI和CSSCI的人力資源管理研究熱點(diǎn)計(jì)量與比較[J];科技管理研究;2013年07期

10 賈學(xué)軍;彭紀(jì)生;;人力資源管理倫理分析——基于利益相關(guān)者理論[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年06期

相關(guān)會議論文 前1條

1 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 宋偉;社會轉(zhuǎn)型時(shí)期中小企業(yè)倫理建設(shè)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

2 曲明軍;知識型企業(yè)成長系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)與評價(jià)研究[D];山東大學(xué);2007年

3 馬苓;教師的組織承諾對組織公民行為及大學(xué)績效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

4 黃智豐;和合管理研究[D];華僑大學(xué);2009年

5 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王黎明;D公司核心人才流失及防范體系構(gòu)建的研究[D];蘇州大學(xué);2010年

2 張夏然;企業(yè)人力資源管理倫理與員工薪酬滿意度關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2010年

3 任孝峰;和諧管理視角下的國企內(nèi)部和諧機(jī)制構(gòu)建研究[D];蘇州大學(xué);2011年

4 范祥亮;基于企業(yè)倫理的企業(yè)員工激勵問題的研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

5 陸琪;論高校人力資源管理的倫理精神[D];上海交通大學(xué);2008年

6 滑絨娃;西安地鐵工程項(xiàng)目實(shí)施的組織管理策劃研究[D];西安科技大學(xué);2009年

7 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

8 姚海濱;民營企業(yè)X公司的績效管理體系設(shè)計(jì)[D];西安理工大學(xué);2008年

9 張子恒;中國企業(yè)家的政治行為動機(jī)與策略[D];湖北工業(yè)大學(xué);2010年

10 言意文;高職德育中引入企業(yè)倫理研究[D];中南大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 申俊喜;管理與倫理結(jié)合:現(xiàn)代企業(yè)管理的新趨勢[J];科學(xué)管理研究;2001年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 Hewitt Associates;21世紀(jì)人力資源新趨勢[J];江蘇紡織;2000年07期

2 鄧孝峰;正確認(rèn)識轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期

3 彭永芳;對人力資源實(shí)施會計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期

4 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質(zhì)量;2000年03期

5 邱剛;國有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期

6 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

7 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

8 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

9 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

10 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期

相關(guān)會議論文 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價(jià)模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國商業(yè)[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2000年

2 龔華明;重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日報(bào);2003年

3 本報(bào)記者 汪向勇;學(xué)習(xí)人力資源[N];計(jì)算機(jī)世界;2000年

4 李薇 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授 曾湘泉 勞動保障部勞動科學(xué)研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動保障報(bào);2005年

5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日報(bào);2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場報(bào);2004年

7 付鴻雁;郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動啟動人力資源提升項(xiàng)目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會“火”嗎[N];市場報(bào);2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

5 田志鋒;人力資源部門績效評價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

8 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

9 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

10 吳連玉;面向社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孟利琴;提升我國人力資源管理效率研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊偉偉;建設(shè)人力資源強(qiáng)國面臨的問題及對策研究[D];西南大學(xué);2009年

3 趙柳;人力資源權(quán)益模式研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 豆誼博;企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究[D];河海大學(xué);2005年

6 王志剛;中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究[D];天津商學(xué)院;2006年

7 林嵐;M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2005年

8 徐慧;人力資源可持續(xù)發(fā)展研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 姜嘉智;基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問題研究[D];天津大學(xué);2006年

10 田璞;當(dāng)前部分國有企業(yè)人力資源管理探討[D];天津大學(xué);2006年

本文編號：1549826