本文關鍵詞： 公共部門 人力資源開發(fā) 環(huán)境—價值—制度范式　出處：《中國行政管理》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：當前,我國正處于經濟、政治體制改革進一步深化以及社會轉型加速發(fā)展的關鍵時期,而經濟、政治、社會等外部環(huán)境的深刻變化,必然會對公共部門人力資源開發(fā)系統(tǒng)提出新的要求與任務,促使公共部門人力資源開發(fā)與管理跨越以往主要以效率導向為主的價值追求,轉向以人為本、公平正義、公共服務以及可持續(xù)發(fā)展等多元價值追求,并實現(xiàn)多元價值的共生與有機統(tǒng)一。因此,以環(huán)境—價值—制度研究范式作為視角可以發(fā)現(xiàn),在價值轉型的基礎上,我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的目標與功能呈現(xiàn)出雙重向度的特征,即對內實現(xiàn)組織的良性有序運行以及對外提供優(yōu)質的公共服務。在這種背景下,我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的制度設計也應作相應的戰(zhàn)略性調整,以適應不斷變革的時代發(fā)展。
[Abstract]:At present, China is in a critical period of economic, further deepening of political system reform and accelerated development of social transformation, while the external environment, such as economy, politics, society, and so on, has undergone profound changes. It will inevitably put forward new requirements and tasks to the human resources development system of the public sector. It will promote the development and management of human resources in the public sector to move beyond the value pursuit of efficiency oriented in the past, and turn to people-oriented, fair and just. Public service and sustainable development are the pursuit of multi-value, and realize the symbiosis and organic unity of multi-value. Therefore, from the perspective of environment-value-institution research paradigm, we can find that, on the basis of value transformation, The objectives and functions of human resources development and management in China's public sector show dual characteristics, that is, to realize the healthy and orderly operation of the internal organizations and to provide quality public services to the outside. The system design of human resource development and management in public sector of our country should also make corresponding strategic adjustment in order to adapt to the development of the changing times.
【作者單位】： 南京師范大學公共管理學院;上海財經大學人文學院;
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：1549741