本文關(guān)鍵詞： 組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為 職業(yè)成功 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章基于社會(huì)資本理論,通過對(duì)來自華東和華南地區(qū)424名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,考察組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為對(duì)職業(yè)成功的影響,以及領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在其中的作用。研究結(jié)果表明,組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為對(duì)職業(yè)成功有顯著正向影響;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為與職業(yè)成功間起部分中介作用。
[Abstract]:This paper based on social capital theory, based on the findings from a survey of 424 employees of Southern China and East China investigation organization staff navigation behavior influence on occupation success, leader member exchange and its role in navigation. The results show that employee behavior within organizations successfully have a significant positive effect on the leader member exchange occupation; has a mediating effect on employees behavior and occupation. Successful navigation

【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):16BGL105) 北京郵電大學(xué)校本項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):1015000096)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1544000