發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 10:00

  本文關(guān)鍵詞： 職業(yè)足球 勞動(dòng)合同 替代性糾紛解決方式　出處：《上海體育學(xué)院》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：中國(guó)職業(yè)足球發(fā)展20余年來,職業(yè)化和商業(yè)化發(fā)展迅速,各參與主體間利益博弈激烈,各種糾紛不斷,勞動(dòng)合同糾紛也頻有發(fā)生;職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛的解決方式過于單一,多元化救濟(jì)方式缺失,職業(yè)足球行業(yè)領(lǐng)域人力資源不能實(shí)現(xiàn)良好的配置,嚴(yán)重影響了職業(yè)足球俱樂部競(jìng)技水平和從業(yè)人員的自由發(fā)展需求,尤其是運(yùn)動(dòng)員和教練員;國(guó)際體育糾紛中替代性糾紛解決方式的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,使替代性糾紛解決方式成為一種潮流,為公正、快捷地化解體育糾紛提供了新的思路;2015年3月《中國(guó)足球改革發(fā)展總體方案》的公布,把足球改革發(fā)展作為建設(shè)體育強(qiáng)國(guó)的重要舉措,提出完善對(duì)職業(yè)足球紀(jì)律處罰、行業(yè)救濟(jì)制度和機(jī)制,以此來實(shí)現(xiàn)中國(guó)職業(yè)足球的振興崛起,為職業(yè)足球的改革發(fā)展提供了良好的制度環(huán)境,也催生了相應(yīng)挑戰(zhàn)。鑒于此,本文通過對(duì)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛中替代性糾紛解決方式的研究,構(gòu)建適應(yīng)中國(guó)職業(yè)足球發(fā)展的本土化、多元化勞動(dòng)合同糾紛解決方式。本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、案例分析法及數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法,在分析職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛問題現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)外糾紛解決的實(shí)踐案例,嘗試性地構(gòu)建足球勞動(dòng)合同替代性糾紛解決方式,為當(dāng)事人和諧快速地化解恩怨及職業(yè)足球的健康發(fā)展建言獻(xiàn)策。經(jīng)過一系列探討,得出以下結(jié)論:第一,中國(guó)職業(yè)足球球員勞動(dòng)合同糾紛是指在職業(yè)足球行業(yè)領(lǐng)域內(nèi),職業(yè)球員與職業(yè)俱樂部之間在履行勞動(dòng)合同關(guān)系的過程中產(chǎn)生的一系列利益糾紛。當(dāng)前的球員勞動(dòng)合同糾紛主要是由球員在注冊(cè)、轉(zhuǎn)會(huì)、競(jìng)賽報(bào)酬和收益分配等問題時(shí)與俱樂部之間而引起的爭(zhēng)議,以合同毀約和轉(zhuǎn)會(huì)糾紛較為凸顯。中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛的特征表現(xiàn)為非穩(wěn)定性、復(fù)雜性、國(guó)際性、特殊性和時(shí)效性等。第二,中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛消解缺陷主要體現(xiàn)為受中國(guó)職業(yè)足球自身管理體制環(huán)境的制約、中國(guó)職業(yè)足球體育法制不健全法治環(huán)境缺失、職業(yè)球員所處的弱勢(shì)地位和足球俱樂部的法治管理不到位等因素影響。第三,中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同中替代性糾紛解決方式是指在中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛中,由第三方直接、間接或潛在參與的,以當(dāng)事人合意的平和方式,以實(shí)現(xiàn)糾紛解決、互利共贏為目標(biāo)的多元化足球行業(yè)解紛治理機(jī)制的總稱。具體特征表現(xiàn)為性質(zhì)的民間中立性和適用實(shí)體規(guī)則的多元化、程序簡(jiǎn)易靈活性、合意選擇性、糾紛解決過程的非對(duì)抗性和結(jié)果的互利性和解紛主體的專業(yè)性和多重性;第四,替代性糾紛解決方式為糾紛當(dāng)事人解決糾紛提供了更為便捷和適宜的多元化渠道,隨著足球行業(yè)領(lǐng)域糾紛解決的需求更加細(xì)化,適應(yīng)中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事雙方談判和解、中立第三方的調(diào)解、第三方體育仲裁三種基本形式表現(xiàn)出其特有的程序利益和社會(huì)功能。第五,縱然國(guó)外案例為我們提供了一些參考,但是在適用我國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同解決時(shí)應(yīng)結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展實(shí)際,因地制宜實(shí)現(xiàn)“中國(guó)化”。第六,整體對(duì)當(dāng)前的糾紛解決現(xiàn)狀認(rèn)知較為一致,無論職業(yè)球員、俱樂部管理人員,還是教練員都對(duì)職業(yè)足球勞動(dòng)合同糾紛解決的現(xiàn)狀不太滿意,期待以合意共贏為目標(biāo)的替代性糾紛解決方式應(yīng)用。第七,職業(yè)足球勞動(dòng)合同中替代性糾紛解決方式在糾紛的解決層級(jí)上并非是封閉的,而是相互補(bǔ)充且是契合協(xié)調(diào)的,層次均衡配套構(gòu)成一個(gè)多元化的糾紛解決體系。第八,尊重足球行業(yè)的特殊性、體育法治、當(dāng)事人的合意性和公平是其運(yùn)用的基本原則,談判和解作為啟動(dòng)足球行業(yè)內(nèi)部解決、第三方調(diào)解和仲裁的先行程序,足球行業(yè)內(nèi)部處理程序應(yīng)作為進(jìn)行第三方調(diào)解或仲裁的前置程序,第三方調(diào)解或體育仲裁作為一種可選擇的外部救濟(jì)程序�；诖�,提出如下建議:第一,借中國(guó)職業(yè)足球改革的春風(fēng),決策主體應(yīng)進(jìn)一步完善行業(yè)法治環(huán)境,認(rèn)識(shí)到替代性糾紛解決方式在職業(yè)足球勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決中的優(yōu)勢(shì)和可行性,推動(dòng)多元化糾紛解決制度理念的宣傳、建立和應(yīng)用。第二,發(fā)揮學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)的對(duì)決策主體的影響力,做好應(yīng)用論證,推動(dòng)政府對(duì)替代性糾紛解決方式的應(yīng)用。第三,職業(yè)足球從業(yè)人員也可嘗試組建集體權(quán)益保護(hù)組織,代表發(fā)出自身的利益訴求,積極參與勞動(dòng)合同糾紛解決政策的制定;俱樂部也應(yīng)進(jìn)一步完善自身法治管理,最大程度地規(guī)避合同糾紛的產(chǎn)生。第四,替代性糾紛解決方式在中國(guó)職業(yè)足球勞動(dòng)合同中建立運(yùn)用是一項(xiàng)十分巨大的足球行業(yè)社會(huì)工程,應(yīng)結(jié)合我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)和足球行業(yè)實(shí)際,循序漸進(jìn)。第五,由于本文收集資料不夠全面,對(duì)有關(guān)的分析仍較淺薄,在今后的工作和學(xué)習(xí)中仍需在理論和實(shí)踐層面進(jìn)一步深入、細(xì)化,也期待更多的體育法學(xué)研究者共同為職業(yè)足球的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：上海體育學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5;G843

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本文編號(hào)：1533960