本文關(guān)鍵詞：我國國有醫(yī)院人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南昌大學(xué)碩士學(xué)位論文我國國有醫(yī)院人力資源管理研究姓名:黃輝申請學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:何筠20071224摘要摘要人力資源管理是現(xiàn)代管理科學(xué)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),現(xiàn)代醫(yī)院之間的競爭,歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競爭。我國的國有非營利性醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡,這主要體現(xiàn)在人事管理體制僵化,缺乏科學(xué)的績效評(píng)估,薪酬分配缺乏競爭性,員工積極性不高,未能重視非營利性醫(yī)院與員工的共同發(fā)展以及人才流動(dòng)機(jī)制不完善等。這些現(xiàn)象的存在,不同程度地影響了非營利性醫(yī)院的發(fā)展和整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)的提高。人力資源管理、營銷服務(wù)管理、醫(yī)療技術(shù)管理和財(cái)務(wù)經(jīng)營管理是現(xiàn)代非營利性醫(yī)院管理的四大支柱。其中,人力資源管理是整個(gè)非營利性醫(yī)院管理的核心和重點(diǎn)。因此,國有醫(yī)院要提高效率,提高核心競爭力,最重要的是加強(qiáng)人力資源管理,充分盤活“人”這個(gè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)。加強(qiáng)對(duì)國有醫(yī)院人力資源管理的研究,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。本文針對(duì)我國國有醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及其成因,運(yùn)用人力資源管理學(xué)的一些主要理論對(duì)國有醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行分析。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理在現(xiàn)代國有醫(yī)院管理的重要性以及我國國有醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀,存... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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