本文關(guān)鍵詞：Z校附屬醫(yī)院人力資源管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《新疆醫(yī)科大學》 2008年

新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的配置及流動情況的研究

楊圓圓  

【摘要】： 目的:通過研究掌握新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀、總體特征及其發(fā)展動態(tài),了解近五年衛(wèi)生人力資源的流動特征及流動趨勢,剖析當前衛(wèi)生人力資源配置存在的主要問題,尋求解決存在問題的辦法,探討改善衛(wèi)生人力質(zhì)量及分布結(jié)構(gòu)的對策。 方法:采用回顧性研究和現(xiàn)況研究相結(jié)合的方式對附屬醫(yī)院的衛(wèi)生人力資源發(fā)展及現(xiàn)狀進行調(diào)查,采用隨機分層整群抽樣的方法抽取綜合性醫(yī)院13個科室和專科性醫(yī)院10個科室的人員進行流動意向的調(diào)查。 結(jié)果:近五年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源呈增長趨勢。2004年之前,人員中85%～90%是衛(wèi)生技術(shù)人員,2004年之后管理人員的比重加大,A、C、D三家醫(yī)院管理人員比重分別增加6.61、9.76、5.60個百分點。年齡結(jié)構(gòu)上≤35歲年齡組人員越來越少,A院、C院、D院下降14.94%、23.72%、17.04%。36～45歲年齡組人員的比重逐漸增大,2006年五家附屬醫(yī)院36～45歲年齡組的構(gòu)成分別為42.35%、49.34%、47.48%、37.01%、35.39%。學歷結(jié)構(gòu)以大學本科和大專為主,二者占總?cè)藬?shù)50%以上。研究生學歷者比例逐年上升,中專學歷的比重呈下降趨勢。職稱結(jié)構(gòu)以初級專業(yè)技術(shù)人員居多,中級職稱者在醫(yī)院均占三分之一以上,五年內(nèi)呈上升趨勢。 2007年,新疆醫(yī)科大學五家附屬醫(yī)院醫(yī)護比分別為1:1.72、1:1.12、1:1.89、1:1.69和1:1.33。五家醫(yī)院≤35歲年齡組構(gòu)成在45.59%～48.39%之間,36～45歲年齡組均在30%左右。職稱結(jié)構(gòu)以初級職稱者為主,占45.61%,中級職稱占35.48%,高級職稱占16.96%。其醫(yī)護比、職稱結(jié)構(gòu)比均未達到國家標準。 2002～2006年流動人員中新進人員數(shù)大于流失人員數(shù),流動中醫(yī)生所占比重最大。流失人員中≥55歲年齡段的人數(shù)較多,A院、B院、C院、D院分別為37.23%、35.87%、22.45%、28.36%。新進人員主要以35歲以下為主,占70.24%～92.38%。學歷流動趨勢是低學歷者流失,高學歷者流入。職稱結(jié)構(gòu)流失人員以高級職稱為主,流入以初級職稱為主。流動人員整體素質(zhì)是新進人員略高于流失人員,即低素質(zhì)人員流出,高素質(zhì)人員流入。 結(jié)論:新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的專業(yè)結(jié)構(gòu)符合國家標準,年齡結(jié)構(gòu)比較合理,學歷層次較高,但仍然存在護理人員缺乏,職稱結(jié)構(gòu)配置與最佳配置標準有很大差異等問題,各附屬醫(yī)院在配備人力資源時應(yīng)遵循總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則,必須提高護理人員的數(shù)量與質(zhì)量。積極推行真正意義上的全員勞動合同制和崗位聘用制,建立衛(wèi)生事業(yè)單位新的用人機制。同時建立合理的人才流動機制,并采取適當?shù)拇胧┝糇∪瞬?以保持醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：新疆醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：R197.3
【目錄】：

摘要6-8

Abstract8-10

前言10-12

材料和方法12-14

1. 資料來源12

2. 調(diào)查對象12-13

3. 調(diào)查內(nèi)容13

4. 調(diào)查方式13

5. 研究方法13

6. 質(zhì)量控制13-14

結(jié)果14-38

1.2002～2006 年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的動態(tài)分析14-22

2.2007 年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況分析22-25

3.2002～2006 年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源流動特征分析25-29

4.2002-2006 年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院流動人員綜合素質(zhì)評價29-34

5.新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源流動意向情況的分析34-38

討論38-48

1.2002～2006 年新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源動態(tài)發(fā)展情況38-41

2.新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)況41-44

3.新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院流動人員結(jié)構(gòu)及流動意向的分析44-48

小結(jié)48-49

致謝49-50

參考文獻50-55

綜述 衛(wèi)生人力資源的投資、開發(fā)與管理55-63

附表63-69

攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文69-70

導(dǎo)師評閱表70

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7 李保山;徐秦;;新疆庫車縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀分析[A];中國科協(xié)2005年學術(shù)年會生物物理與重大疾病分會論文摘要集[C];2005年

8 孫曉玲;;強化人事制度改革意識 探索人力資源合理配置[A];全國第六屆口腔醫(yī)院管理研討會論文匯編[C];2000年

9 崔玉賢;;論人力資源管理與護理風險防范[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

10 李淑玲;朱英娥;魏國英;;論護理人力資源的開發(fā)與管理[A];中華護理學會2007年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 王一焱 實習生 李月;[N];聯(lián)合日報;2006年

2 ;[N];科技日報;2000年

3 劉國蓮;[N];華興時報;2010年

4 記者 宋晨;[N];人民代表報;2009年

5 記者　厲秀昀;[N];中國中醫(yī)藥報;2006年

6 祝琴;[N];中國醫(yī)藥報;2006年

7 閻洪臣;[N];人民政協(xié)報;2007年

8 金永紅 羅剛 欒兆琳;[N];健康報;2006年

9 余運西;[N];健康報;2006年

10 ;[N];協(xié)商新報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 謝娟;我國貧困地區(qū)衛(wèi)生人力資源狀況及其開發(fā)策略研究[D];華中科技大學;2010年

2 金建強;鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師過渡問題與對策研究[D];華中科技大學;2009年

3 劉曉云;權(quán)力下放對衛(wèi)生人力資源管理的影響[D];復(fù)旦大學;2003年

4 葉婷;農(nóng)村三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的縱向醫(yī)療服務(wù)鏈現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究[D];華中科技大學;2013年

5 吳亞瓊;湖北省農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)傳染病防控能力評價及對策研究[D];華中科技大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉奕然;天津市某區(qū)五年衛(wèi)生人力資源變化趨勢及需求預(yù)測[D];天津醫(yī)科大學;2011年

2 穆得超;衛(wèi)生人力資源優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];天津醫(yī)科大學;2011年

3 唐程翔;福建省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D];福建醫(yī)科大學;2011年

4 顧顏勝;河南省衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查研究報告[D];鄭州大學;2011年

5 王倩;衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測研究[D];華東交通大學;2011年

6 李柄政;開封市衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析及需求預(yù)測[D];河南大學;2013年

7 趙婧;吉林省基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況分析[D];吉林大學;2010年

8 劉元鈴;廣東省兒科衛(wèi)生人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];華中科技大學;2010年

9 龔瑜;太倉市衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析[D];蘇州大學;2012年

10 李娉;瀏陽市衛(wèi)生人力資源配置研究[D];中南大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：Z校附屬醫(yī)院人力資源管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：152206