本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理策略 人事檔案工作 人事管理 人力資源規(guī)劃 組織成員 人事檔案管理 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 現(xiàn)代化 重要作用 提升　出處：《檔案管理》2014年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入發(fā)展,用工形式發(fā)生了很大的變化,組織的人事管理由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)向了現(xiàn)代化的人力資源管理。現(xiàn)代化的人力資源管理是一種較新的人員管理方式,它與人事檔案發(fā)生著密切的聯(lián)系,因此,如何更好地發(fā)揮人事檔案在組織中的重要作用,提升組織的人力資源管理策略,是本文論述的重點(diǎn)。1人事檔案與人力資源管理的關(guān)系人事檔案是組織在人事管理活動(dòng)中形成的,記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、德能勤績(jī),以個(gè)人為單位集中
[Abstract]:With the continuous development of China's market economic system, the form of employment has undergone great changes. The personnel management of the organization has changed from the traditional personnel management to the modern human resource management. The modern human resource management is a relatively new way of personnel management, which is closely related to the personnel files. How to better play the important role of personnel archives in the organization, and how to promote the human resources management strategy of the organization, is the key point discussed in this paper. The relationship between personnel archives and human resources management is formed in the personnel management activities of the organization. Record and reflect personal experience, job performance, ethics, and focus on individuals
【作者單位】： 河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院工商管理系;
【分類號(hào)】：F272.92;G275.9

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