發(fā)布時間：2018-02-17 01:56

  本文關(guān)鍵詞： 組織職業(yè)生涯管理 員工保留 關(guān)系 實證　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章通過實證研究發(fā)現(xiàn),組織職業(yè)生涯管理中的公平晉升維度、培訓(xùn)維度和促進職業(yè)自我認識維度均對組織承諾有顯著影響,而公平晉升、提供職業(yè)信息和指導(dǎo)以及促進職業(yè)自我認識三個維度對工作滿意度有顯著影響。工作滿意度在組織職業(yè)生涯管理與組織承諾之間的關(guān)系中起部分中介作用。文章研究結(jié)論豐富了員工—組織關(guān)系和情感依附理論的相關(guān)內(nèi)容,對企業(yè)的人力資源管理實線也有較強的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:The empirical study shows that the dimensions of fair promotion, training and promoting professional self-awareness have a significant impact on organizational commitment, and fair promotion. The three dimensions of providing career information and guidance and promoting career self-awareness have a significant impact on job satisfaction. Job satisfaction plays a part as a mediator in the relationship between organizational career management and organizational commitment. The conclusions enrich the relevant contents of staff-organization relationship and emotional attachment theory. Human resources management to the enterprise solid line also has a strong guiding significance.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;
【基金】：北京師范大學(xué)自主科研基金重點項目“一分為三的中國傳統(tǒng)思維及其在管理學(xué)領(lǐng)域的實證研究”(項目號:SKZZB2014008) 北京師范大學(xué)985工程平臺基地項目“中國管理文化地圖——中國區(qū)域文化差異及其與創(chuàng)業(yè)、人力資源管理和消費行為之間的關(guān)系研究”(項目號:16711401)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1516950