發(fā)布時間：2018-02-16 22:00

  本文關(guān)鍵詞： 工作特征 人力資本投資 創(chuàng)新績效　出處：《會計之友》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工作特征與員工創(chuàng)新績效之間的作用機(jī)制是人力資源管理領(lǐng)域研究的前沿問題。文章以工作特征理論和人力資本理論為基礎(chǔ),通過對來自26個省、市、自治區(qū)的1 151份調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,結(jié)果表明:工作特征與人力資本投資和員工創(chuàng)新績效呈正相關(guān)關(guān)系;人力資本投資在工作特征與員工創(chuàng)新績之間起部分中介作用。揭示了中觀層面的工作設(shè)計對微觀層面員工創(chuàng)新績效的作用機(jī)制,探索了工作特征、人力資本投資和員工創(chuàng)新績效研究的新路徑。
[Abstract]:The working mechanism between job characteristics and employees' innovative performance is a frontier problem in the field of human resource management. The statistical analysis of 1 151 survey data shows that: the work characteristics are positively correlated with human capital investment and employee innovation performance; Human capital investment plays an intermediary role between work characteristics and employees' innovation performance. It reveals the mechanism of mid-level work design on micro-level employees' innovation performance, and explores the working characteristics. A new approach to the study of human capital investment and employee innovation performance.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學(xué);太原工業(yè)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71373149) 教育部人文社科研究規(guī)劃基金項目(16YJA630051) 山西省軟科學(xué)項目(2015041004-4)
【分類號】：F272.92;F272.5

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本文編號：1516530