本文關(guān)鍵詞： 醫(yī)師 婦產(chǎn)科 勝任特征　出處：《中國醫(yī)院管理》2015年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的獲取績效優(yōu)秀婦產(chǎn)科醫(yī)師區(qū)別于績效普通婦產(chǎn)科醫(yī)師的勝任特征。方法在編制醫(yī)師勝任特征詞典的基礎(chǔ)上,以10名績優(yōu)和10名績平醫(yī)師為研究對象,采用行為事件訪談法收集數(shù)據(jù),對不同績效組醫(yī)師勝任特征的頻次、平均等級分值和最高等級分值的差異采用Wilcoxon秩和檢驗進行分析。結(jié)果鑒別勝任特征包括嚴謹細致、團隊合作等18項特征。結(jié)論鑒別勝任特征對婦產(chǎn)科醫(yī)師人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)有一定參考價值。
[Abstract]:Objective to obtain the competency of excellent obstetrics and gynaecologists with performance different from that of general obstetrics and gynecologists. Methods on the basis of compiling dictionaries of doctors' competency, 10 outstanding gynaecologists and 10 meritorious doctors were selected as subjects. The data were collected by behavioral event interview, and the differences of the frequency, average and highest grade scores of doctors' competency in different performance groups were analyzed by Wilcoxon rank sum test. Conclusion Identification of competency is valuable for gynaecologists' human resource planning, recruitment and training.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院;
【分類號】：R197.3

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本文編號：1509968