發(fā)布時間：2018-02-13 20:45

  本文關(guān)鍵詞： 職業(yè)勝任力 人力資源管理 應(yīng)用型人才 培養(yǎng)機制　出處：《中國成人教育》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：采用問卷調(diào)查和文本分析相結(jié)合的方法,從職業(yè)勝任力培養(yǎng)的角度出發(fā),分析現(xiàn)階段人力資源管理專業(yè)教育的現(xiàn)狀和問題,結(jié)合企業(yè)背景對人力資源管理專業(yè)勝任力維度進行研究,從而構(gòu)建人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制。
[Abstract]:By means of questionnaire survey and text analysis, this paper analyzes the present situation and problems of human resource management education from the angle of vocational competence training. Combining with the enterprise background, this paper studies the competency dimension of human resources management specialty, and constructs the training mechanism of applied talents of human resources management specialty.
【作者單位】： 山東青年政治學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：2012年度山東省高等教育教學(xué)改革項目“基于職業(yè)勝任力的人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)體系研究”(項目編號:2012517)的階段性成果 2012年度山東青年政治學(xué)院教學(xué)改革項目“高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)復(fù)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系研究”的階段性成果
【分類號】：G642;F240-4

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1509060