本文關(guān)鍵詞： 戰(zhàn)略人力資本 資源基礎(chǔ)論 人力資源管理系統(tǒng) KSAOs　出處：《天津大學學報(社會科學版)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在調(diào)查分析京津冀地區(qū)實施差異化戰(zhàn)略的制造業(yè)企業(yè)的基礎(chǔ)上,提出了組織內(nèi)部員工知識、技能、能力及其他特質(zhì)(KSAOs)、人力資源管理(HRM)系統(tǒng)和戰(zhàn)略人力資本三者關(guān)系的假設(shè),并運用層級回歸法進行檢驗。結(jié)果表明,認知型KSAOs的提升對戰(zhàn)略人力資本生成具有正向影響;非認知型KSAOs通過認知型KSAOs的中介作用正向影響戰(zhàn)略人力資本的生成;同時,在差異化戰(zhàn)略條件下,引入內(nèi)部開發(fā)型HRM系統(tǒng),能夠有效地促進組織KSAOs轉(zhuǎn)化并生成戰(zhàn)略人力資本,從而有助于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略績效目標并獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢。
[Abstract]:On the basis of investigation and analysis of manufacturing enterprises implementing differentiation strategy in Beijing-Tianjin-Hebei area, this paper puts forward the hypothesis of the relationship between knowledge, skill, ability and other characteristics of employees in the organization, HRM-based system of human resources management and strategic human capital. The results show that the promotion of cognitive KSAOs has a positive effect on the generation of strategic human capital, the non-cognitive KSAOs positively affects the generation of strategic human capital through the intermediary role of cognitive KSAOs. Under the condition of differentiation strategy, the introduction of internal development HRM system can effectively promote the transformation of organizational KSAOs and generate strategic human capital, which will help enterprises to achieve strategic performance goals and obtain sustainable competitive advantage.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71172153,71072149) 教育部人文社會科學研究基金資助項目(09YJA790058) 河北省自然科學基金資助項目(G2014202233)
【分類號】：F272.92;F279.27

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本文編號：1507180