發(fā)布時(shí)間：2018-02-10 01:28

  本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) GE 杰克·韋爾奇 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 戰(zhàn)略層次 業(yè)績(jī)情況 人力資源 內(nèi)部系統(tǒng) 工作崗位 　出處：《企業(yè)管理》2015年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正上世紀(jì)50年代,GE在美國建立第一所企業(yè)大學(xué),就是杰克·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心。GE是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織,這也是GE的與眾不同之處。GE有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿——從自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)當(dāng)中學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新;也從別人身上學(xué)習(xí),揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。GE創(chuàng)造了很多新的學(xué)習(xí)方法、新的學(xué)習(xí)流程,讓員工不斷提升自己的才能。
[Abstract]:In -50s, GE set up the first corporate university in the United States, the Jack Welch leadership Development Center. GE is a learning organization. This is what GE is different from. GE has a strong willingness to learn from its own experiences and lessons, to innovate, to learn from others, to make up for each other's weaknesses, to create a lot of new learning methods, new learning processes, Let the staff constantly improve their talents.
【分類號(hào)】：F416.6

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本文編號(hào)：1499333