本文關(guān)鍵詞： 人格特質(zhì) 前因變量 行為視角 企業(yè)流程 企業(yè)管理實(shí)踐 人力資源管理 組織管理 中介變量 組織情境 模型解釋 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年23期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正一、研究背景在中國(guó)情境下的企業(yè)管理實(shí)踐中,員工在面對(duì)組織管理和企業(yè)流程中的問(wèn)題時(shí)往往采取沉默方式保留自己的意見,這種知而不言的行為會(huì)使企業(yè)錯(cuò)失良機(jī)甚至造成嚴(yán)重后果。在此背景下,員工建言行為成為人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)重要課題。當(dāng)前研究員工建言行為前因變量的視角大體可分為三類:組織情境視角、領(lǐng)導(dǎo)行為視角以及個(gè)體視角,學(xué)者基于這三類視角進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。個(gè)體視角方面,Nikolaou、Le Pine和Van
[Abstract]:First, in the practice of enterprise management in Chinese context, employees tend to keep their opinions silently in the face of problems in organizational management and business processes. This kind of unspoken behavior can cause enterprises to miss opportunities and even have serious consequences. In this context, At present, there are three kinds of perspectives to study the dependent variables of employee's speech behavior: organizational context, leadership behavior and individual perspective, which are the most important issues in the field of human resource management. Scholars have conducted a large number of empirical studies based on these three perspectives. Individual Perspective: Le Pine and Van
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1497584