本文關(guān)鍵詞： 微型企業(yè) 薪酬管理 法律問題 探究　出處：《理論觀察》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：面對現(xiàn)代社會突飛猛進的發(fā)展和管理理論進一步提升的要求,微型企業(yè)薪酬管理制度有其發(fā)展的必要性和重要意義。我國在微型企業(yè)薪酬管理制度中涉及著一些法律問題,這些法律問題處理的合理與否關(guān)系到微型企業(yè)薪酬管理制度的完善以及微型企業(yè)發(fā)展壯大。本文著重從微型企業(yè)薪酬管理制度的現(xiàn)狀、微型企業(yè)薪酬管理中存在的法律問題的原因以及如何探究解決微型企業(yè)薪酬管理中涉及的法律問題等內(nèi)容來規(guī)范微型企業(yè)的薪酬管理制度,力圖推動微型企業(yè)的良性發(fā)展壯大。
[Abstract]:In the face of the rapid development of modern society and the requirements of further promotion of management theory. The salary management system of micro-enterprises has its necessity and significance of development. Some legal problems are involved in the salary management system of micro-enterprises in China. Whether these legal issues are reasonable or not is related to the perfection of the salary management system of micro enterprises and the development and growth of micro enterprises. This paper focuses on the status quo of the compensation management system of micro enterprises. The reasons of the legal problems in the micro-enterprise salary management and how to solve the legal problems involved in the micro-enterprise salary management are discussed to standardize the micro-enterprise compensation management system. Try to promote the healthy development of micro-enterprises.
【作者單位】： 山東農(nóng)業(yè)大學文法學院;
【基金】：2010年山東省社科規(guī)劃基金項目《自主、激勵與創(chuàng)新》(編號:10CJG39)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 微型企業(yè)作為一個新興領域,具有規(guī)模小、數(shù)量多、方便勞動者就業(yè)、轉(zhuǎn)型靈活等特點和優(yōu)勢,是我國當前經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的參與者,對經(jīng)濟發(fā)展作用重大,國家出臺了一系列激勵政策推動規(guī)范微型企業(yè)的發(fā)展。而在微型企業(yè)中薪酬管理制度對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,合理的薪酬制

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本文編號：1492235