本文關(guān)鍵詞： 新生代員工 社會交換理論 員工激勵管理　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章立足于新生代員工的成長的自然、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、社會和管理方面的群體特征,提出企業(yè)可以從社會交換理論視域下的成功、刺激、價值、剝奪——滿足、攻擊——贊同和理性等六個命題出發(fā),選擇更加科學(xué)合理的新生代員工激勵管理措施,促進企業(yè)和新生代員工的共同發(fā)展,形成新生代員工和企業(yè)"雙贏"的局面。
[Abstract]:The article is based on the new generation of employees growth of nature, economy, technology, culture, social group characteristics and management, put forward the enterprise from the social exchange theory from the perspective of success, stimulation, value, deprivation -- meet, attack, agree and rational six proposition of management incentives selection more scientific and reasonable the new generation of employees, promote the common development of enterprises and the new generation of employees, the formation of the new generation of employees and enterprises "win-win" situation.

【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助)項目(項目號:17XNH047)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟逐漸進入中高速發(fā)展的“新常態(tài)”階段,我國企業(yè)面臨的內(nèi)外競爭的愈加激烈,單純依靠資金、勞動力等傳統(tǒng)競爭優(yōu)勢已不能滿足其自身發(fā)展的需要,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得立足之地,必須充分關(guān)注企業(yè)內(nèi)“人”的作用,企業(yè)內(nèi)的“人力資源”已經(jīng)成為企業(yè)價值創(chuàng)造和

【參考文獻】

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本文編號：1491798