本文關(guān)鍵詞： 群體離職 員工互動 群體離職過程　出處：《商場現(xiàn)代化》2016年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來,群體離職問題引起學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注,但大多數(shù)研究集中在群體離職動因和影響后果上,忽視群體離職形成過程。然而,群體員工互動是否影響員工離職形成過程仍存在較大爭議。因此,基于員工互動視角對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理,分析探討不同種類的群體離職形成過程及其作用機制,并對群體離職未來研究方向進(jìn)行展望。
[Abstract]:In recent years, the group turnover has attracted great attention of the academic circles, but most studies concentrated turnover reason and influence in groups of consequences, neglect of collective turnover formation. However, whether the impact of employee turnover group employee interaction process is still more controversial. Therefore, this paper systematically analyzes the related literature from the Perspective of employee interaction, analysis of different type of group formation process and mechanism of turnover, and turnover of groups of the future research prospects.

【作者單位】： 江西理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：江西理工大學(xué)創(chuàng)新專項資金項目“員工互動視角下的群體離職形成過程研究”(XS201514)
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號：1470443