本文關(guān)鍵詞： 人才培養(yǎng) 內(nèi)部培訓(xùn) 階梯獎勵制 責(zé)任競標制　出處：《出版廣角》2017年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："互聯(lián)網(wǎng)+"時代,出版社人才培養(yǎng)面臨很大挑戰(zhàn),出版社人力資源部負責(zé)人要先做好對自己的培訓(xùn),才能做好員工的培訓(xùn)工作。文章強調(diào)出版社內(nèi)部培訓(xùn)的重要性,重點介紹了內(nèi)部培訓(xùn)組織、課酬支付和互聯(lián)網(wǎng)新的培訓(xùn)方式等。除了做好培訓(xùn)工作,出版社還要通過科學(xué)合理的績效考核來激發(fā)員工工作的積極性。文章提出階梯獎勵制和責(zé)任競標制兩種非常適合出版業(yè)的激勵方式。
[Abstract]:In the "Internet" era, the talent training of publishing houses is facing great challenges, and the head of the human resources department of the publishing house should first do a good job of training himself. The article emphasizes the importance of the internal training of the publishing house, focusing on the internal training organization, pay for class and the new training way of Internet, etc. In addition to doing the training work well. Publishing houses also need to stimulate the enthusiasm of employees through scientific and reasonable performance appraisal. This paper puts forward two kinds of incentive methods: ladder incentive system and responsibility bidding system which are very suitable for the publishing industry.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)出版社;
【分類號】：G238
【正文快照】： 人才培養(yǎng)歷來都是出版社發(fā)展的重要問題。在國家建設(shè)新聞出版強國的大背景下,適逢“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展新時期,出版業(yè)的人才培養(yǎng)面臨很大的挑戰(zhàn)。本文提出出版社人才創(chuàng)新培養(yǎng)的三個問題,并嘗試著給出答案,借此拋磚引玉,以期加強出版業(yè)人才的培養(yǎng)。一、提升出版社人力資源部負責(zé)人素

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本文編號：1463806