對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)計(jì)量的解讀——以人力資源管理和成本相關(guān)性為視角
本文關(guān)鍵詞: 離職后福利 設(shè)定受益計(jì)劃 計(jì)量 人力資源 出處:《財(cái)會(huì)月刊》2015年25期 論文類型:期刊論文
【摘要】:《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(2014)引入了設(shè)定受益計(jì)劃的概念,并要求企業(yè)將向職工承諾的固定支付的離職后福利義務(wù),確認(rèn)為職工服務(wù)期間的預(yù)計(jì)負(fù)債和成本費(fèi)用。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這一變化將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大的和持續(xù)性的影響;诖,本文按照離職福利的性質(zhì)決定會(huì)計(jì)處理原則、會(huì)計(jì)處理原則決定會(huì)計(jì)方法的思路,著重探討了離職后福利有關(guān)負(fù)債和成本費(fèi)用的計(jì)量方法,以期能夠?qū)ο嚓P(guān)的后續(xù)研究有所啟發(fā)。
[Abstract]:"Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation > 2014) introduces the concept of a defined benefit plan and requires an enterprise to undertake a fixed payment of post-employment benefit obligations to its employees. Recognition of anticipated liabilities and cost costs for employee service. This change in accounting standards will have a significant and continuing impact on the financial position and operating results of the enterprise... based on this. In this paper, according to the nature of separation benefits determines the accounting principles, accounting principles determine the thinking of accounting methods, focusing on the post-employment benefits related liabilities and cost and cost measurement methods. In order to enlighten the related follow-up research.
【作者單位】: 南陽(yáng)理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】:F233;F275
【正文快照】: 理為:借:應(yīng)付賬款150;貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100,應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)17,營(yíng)業(yè)外收入33。債權(quán)人乙公司的會(huì)計(jì)處理為:借:庫(kù)存商品100,應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)17,壞賬準(zhǔn)備40;貸:應(yīng)收賬款150,資產(chǎn)減值損失7。說明:債務(wù)重組中,不管何種方式的重組,債務(wù)人甲公司必
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本文編號(hào):1463447
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