本文關鍵詞： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 流動 衛(wèi)生人才 穩(wěn)定性　出處：《中國公共衛(wèi)生》2014年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的了解湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員流動特點,為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源建設提供決策依據。方法采用分層隨機抽樣方法抽取湖北省宜昌、孝感、恩施3個市(州)的24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為調查對象,通過問卷調查和半結構化訪談的形式了解衛(wèi)生院人員流動原因及去向。結果 2008—2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年均凈流入人數分別為宜昌2.20人(0.66%)、孝感12.80人(2.37%)、恩施-9.40人(-2.31%);不同地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流入及流出原因差異均有統計學意義(χ2=53.074、48.483,P0.05);宜昌、孝感、恩施錄取的應屆畢業(yè)生分別為流入人員總數的34.75%、11.11%、2.70%;流出原因中調出所占比重分別為32.71%、59.15%、52.38%,年均凈調入率分別為-0.10%、-0.56%、-1.57%;三地人員流出去向均以更高級別醫(yī)療機構為主,所占比例依次為宜昌43.00%、孝感61.97%、恩施59.52%。結論欠發(fā)達地區(qū)人員流失問題突出;過度調動影響衛(wèi)生人才隊伍的穩(wěn)定性;衛(wèi)生人才系統外流失問題不容忽視。
[Abstract]:Objective to understand the characteristics of medical staff mobility in township health centers in Hubei province, and to provide a basis for decision-making on strengthening the construction of health human resources in township hospitals. Methods stratified random sampling was used to select Yichang and Xiaogan, Hubei Province. 24 township health centers in 3 cities (prefectures) of Enshi were investigated. Results from 2008 to 2012, the average annual net inflow of township health centers was 2.20 in Yichang (P < 0.05). 0.66). Xiaogan 12.80 people 2.3710, Enshi -9.40 people -2.31; There were statistically significant differences in the reasons for the inflow and outflow of staff from township health centers in different areas (蠂 2 / 53.074 / 48.483P 0.05). In Yichang, Xiaogan and Enshi, the new graduates were respectively 34.75% of the total number of entrants, 11.11% and 2.70%. The proportion of the outflow was 32.71 / 59.15 / 52.38, and the average annual net transfer rate was -0.10- 0.56 and 1.57, respectively. The outflow of personnel from the three places was dominated by higher level medical institutions, which accounted for 43.00% of Yichang and 61.97% of Xiaogan in turn. Enshi 59.52.Conclusion the problem of personnel loss in underdeveloped areas is prominent. Excessive mobilization affects the stability of health personnel; The problem of the loss of health personnel outside the system should not be ignored.
【作者單位】： 華中科技大學同濟醫(yī)學院醫(yī)藥衛(wèi)生管理學院;
【基金】：國家自然科學基金(70973042)
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)生人力是衛(wèi)生資源中的基本要素,也是衛(wèi)生系統維持和強化自身功能的關鍵,更是反映一個國家或地區(qū)衛(wèi)生服務水平的重要標志[1]。近幾年來,在新醫(yī)改政策影響下,農村基層醫(yī)療衛(wèi)生投入不斷增加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為農村基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的提供主體[2],其診療環(huán)境及設備均得到較大改善。

【參考文獻】

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本文編號：1448411