本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 職位描述 職位評(píng)價(jià) 任職資格評(píng)價(jià) 價(jià)值鏈　出處：《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以人力資源價(jià)值鏈模型為主要理論基石,對(duì)北京市職工服務(wù)中心(北京市技術(shù)交流中心)人力資源管理體系中職位描述、職位評(píng)價(jià)與任職資格評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行初步研究,以期進(jìn)一步準(zhǔn)確定位價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值,助推人力資源管理發(fā)揮戰(zhàn)略管理的積極作用,提高公益性職工服務(wù)組織的競爭力。同時(shí),為其他公益性組織或非營利組織人力資源管理體系的職位描述與職位評(píng)價(jià)提供借鑒。
[Abstract]:This paper takes the human resource value chain model as the main theoretical foundation, describes the position in the human resource management system of Beijing Workers Service Center (Beijing Technology Exchange Center). The preliminary research on the construction of post evaluation and post qualification evaluation system is carried out in order to further accurately locate the value, evaluate the value scientifically, allocate the value reasonably, and promote the human resources management to play an active role in strategic management. At the same time, it provides reference for other public welfare organizations or non-profit organizations in the position description and job evaluation of human resources management system.
【作者單位】： 北京市職工服務(wù)中心;
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 北京市總工會(huì)所屬北京市職工服務(wù)中心(北京市技術(shù)交流中心)(以下簡稱“中心”)始建于1973年,其前身為北京市技術(shù)交流站,40多年來為全市職工技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新做出了積極貢獻(xiàn)。2014年,中心的宗旨和業(yè)務(wù)范圍提升到“全市職工服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”、“全市職工服

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1 姚若松,凌文輇,方俐洛;職位評(píng)價(jià)研究綜述[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年04期

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本文編號(hào)：1447957