本文關(guān)鍵詞： 人力資源 薪酬管理 科學(xué)化 制度體系 激勵(lì) 公平　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年17期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一體化趨勢(shì),私營(yíng)企業(yè)也越發(fā)多樣性。企業(yè)管理者在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也更加注重企業(yè)文化的發(fā)展和對(duì)企業(yè)人力資源的規(guī)劃。當(dāng)今社會(huì),越來(lái)越多的企業(yè)希望通過(guò)人力資源的管理獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),而薪酬管理是其中最重要的部分之一。始終把企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,是企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)要求。作為企業(yè)人力資源管理中的重要部分,薪酬管理不僅影響著管理者的績(jī)效,更多的決定了企業(yè)員工的工作績(jī)效,從而影響企業(yè)的生死存亡。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容,如何留住人才,如何使人才發(fā)揮自身的最大潛能為組織帶來(lái)效益,發(fā)揮著重要作用。
[Abstract]:With the development of market economy, the global economy presents a trend of integration, and private enterprises are becoming more and more diverse. Enterprise managers are pursuing economic benefits at the same time. More and more attention is paid to the development of corporate culture and the planning of enterprise human resources. Nowadays, more and more enterprises hope to gain the competitive advantage through the management of human resources. And the salary management is one of the most important parts. The enterprise management strategy and human resources strategy are closely linked. As an important part of human resource management, salary management not only affects the performance of managers, but also determines the performance of employees. Salary management is an important part of human resource management, how to retain talents, how to make talents play their greatest potential to bring benefits to the organization and play an important role.
【作者單位】： 鄭州工程技術(shù)學(xué)院管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言現(xiàn)今社會(huì)飛速發(fā)展,是科技社會(huì)的同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)的社會(huì)。有報(bào)告顯示,我國(guó)人力資源管理的重中之重是“構(gòu)建人力資本優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)人力資本增值”。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力異常激烈,中小企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流中激流勇進(jìn),就要發(fā)揮人力資源的利用,這無(wú)疑要依賴于組織的薪酬管理,因?yàn)槿瞬?

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