本文關(guān)鍵詞： 薪酬福利 高校人力資本 人力資源領(lǐng)域 杜克大學(xué) 人力資源管理 教育國(guó)際化 終身教授 國(guó)外高校 終身教職 阿爾伯塔大學(xué) 　出處：《中國(guó)高等教育》2015年23期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正訪(fǎng)談背景:隨著高等教育國(guó)際化、市場(chǎng)化進(jìn)程加快,高校在人力資源領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。如何通過(guò)建立全面、有效的人力資源管理與提升機(jī)制,控制高校人力資本,提升高校辦學(xué)成效,是擺在高校面前的重要難題。本刊對(duì)來(lái)自美國(guó)弗吉尼亞大學(xué)、杜克大學(xué)、加拿大阿爾伯塔大學(xué)的專(zhuān)家進(jìn)行了訪(fǎng)談,旨在通過(guò)介紹國(guó)外高校教師評(píng)估與薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)與思考,提升中國(guó)高校人事與薪
[Abstract]:Background: with the internationalization of higher education and the accelerated process of marketization, the competition in the field of human resources is becoming more and more fierce. How to establish a comprehensive and effective human resources management and promotion mechanism. It is an important problem for colleges and universities to control their human capital and improve their effectiveness. We interviewed experts from the University of Virginia, Duke University and Alberta University in Canada. The purpose of this paper is to improve the personnel and salary of colleges and universities in China by introducing the experience and thinking of foreign university teachers' evaluation and salary management.
【作者單位】： 美國(guó)弗吉尼亞大學(xué)科里教育學(xué)院;加拿大阿爾伯塔大學(xué);美國(guó)杜克大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 訪(fǎng)談背景:隨著高等教育國(guó)際化、市場(chǎng)化進(jìn)程加快,高校在人力資源領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。如何通過(guò)建立全面、有效的人力資源管理與提升機(jī)制,控制高校人力資本,提升高校辦學(xué)成效,是擺在高校面前的重要難題。本刊對(duì)來(lái)自美國(guó)弗吉尼亞大學(xué)、杜克大學(xué)、加拿大阿爾伯塔大學(xué)的專(zhuān)家進(jìn)行了

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