本文關(guān)鍵詞： 核心員工 激勵(lì)機(jī)制 小微外貿(mào)企業(yè) 重構(gòu)　出處：《南昌大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：如何對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)制度、措施以及做法進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理,如何建構(gòu)核心員工的激勵(lì)機(jī)制體系,如何在企業(yè)中運(yùn)用并保障激勵(lì)效應(yīng),達(dá)到激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力、提升工作效率、實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)的目的,這一系列問題都是小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)面臨的新課題、新考驗(yàn)。本文按照“提出問題——理論基礎(chǔ)及現(xiàn)狀——問題及原因——對(duì)策措施”的研究思路,以激勵(lì)機(jī)制理論為指導(dǎo),探討了小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)的一般性特點(diǎn)、核心員工激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行現(xiàn)狀,并以ZJT公司為案例,揭示問題并分析,提出小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制模式及重構(gòu)措施。首先,本文在開頭部分對(duì)研究背景、意義、方法進(jìn)行了論述,對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文關(guān)鍵概念、基本理論進(jìn)行了分析研究,提出了本文研究框架。其次,論文詳細(xì)探討了小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析,內(nèi)容包括小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)一般性特點(diǎn)、運(yùn)行現(xiàn)狀,并以ZJT公司為例,分析激勵(lì)機(jī)制存在的問題。最后,針對(duì)現(xiàn)狀本文提出了小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)機(jī)制機(jī)制重構(gòu)的原則、模式以及措施,即重構(gòu)薪酬激勵(lì)系統(tǒng),充分發(fā)揮薪酬效能;重構(gòu)工作環(huán)境系統(tǒng),提升員工滿意度;重構(gòu)發(fā)展前景系統(tǒng),推進(jìn)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。立足小微民營(yíng)外貿(mào)企業(yè)實(shí)際,重構(gòu)核心員工激勵(lì)機(jī)制,對(duì)完善公司人力資源管理、激發(fā)核心員工內(nèi)在動(dòng)力、推進(jìn)企業(yè)管理效益提升具有重要意義,也為其他同類企業(yè)重構(gòu)激勵(lì)機(jī)制提供了范本。
[Abstract]:How to systematize the existing incentive system, measures and practices, how to construct the incentive system of core staff, how to use and protect the incentive effect in enterprises, and how to stimulate the internal motivation of employees. To improve work efficiency and achieve the goal of common growth, this series of problems are small private foreign trade enterprises are facing a new topic. New test. This paper is guided by the theory of incentive mechanism according to the research ideas of "putting forward problem-theoretical basis and current situation -problem and reason-countermeasure measures". This paper discusses the general characteristics of the small and micro private foreign trade enterprises, the current situation of the core staff incentive mechanism, and takes ZJT Corporation as a case to reveal the problems and analyze them. First of all, this paper discusses the background, significance and methods of the research at the beginning of this paper, and discusses the current situation of domestic and foreign research and the key concepts of this paper. The basic theory is analyzed, and the research framework of this paper is put forward. Secondly, the paper discusses the current situation of the incentive mechanism of the core staff in the small and micro private foreign trade enterprises in detail. The contents include the general characteristics of small and micro private foreign trade enterprises, the current situation of operation, and take ZJT as an example to analyze the existing problems of incentive mechanism. Finally. Aiming at the present situation, this paper puts forward the principles, models and measures of the mechanism reconstruction of the small and micro private foreign trade enterprises, that is, reconstructing the salary incentive system to give full play to the compensation efficiency; Reconstructing work environment system to improve employee satisfaction; Reconstruction of the development prospects system, promote value realization. Based on the reality of small and micro private foreign trade enterprises, restructuring the core staff incentive mechanism, to improve the company's human resources management, stimulate the core staff internal motivation. It is of great significance to promote the efficiency of enterprise management, and it also provides a model for other similar enterprises to reconstruct incentive mechanism.
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5

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