發(fā)布時(shí)間：2018-01-19 15:02

  本文關(guān)鍵詞： 工作繁榮 主動(dòng)行為性 積極情緒　出處：《華東理工大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來(lái),有關(guān)員工的工作繁榮的研究越來(lái)越受到關(guān)注,工作繁榮作為員工在工作時(shí)的一種積極心理狀態(tài),是衡量個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的標(biāo)尺,員工體驗(yàn)到的工作繁榮越多,就越容易在工作中充滿活力和動(dòng)力,越會(huì)不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。因此,探索企業(yè)中員工的工作繁榮作用及其形成機(jī)制,將為企業(yè)的人力資源管理改進(jìn)和提高,特別是如何改善員工激勵(lì)方法提供新的視角和理論指導(dǎo)。本研究選取NL公司員工為調(diào)查對(duì)象,在研讀大量文獻(xiàn)資料知識(shí)和歷史研究基礎(chǔ)上,提出主管主動(dòng)行為、積極情緒和工作繁榮之間相關(guān)性的模型,采用了文獻(xiàn)分析法、訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法,利用SPSS16.0軟件統(tǒng)計(jì)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析,實(shí)證結(jié)論如下：主管的主動(dòng)性對(duì)員工的工作繁榮有正向影響；主管的主動(dòng)性對(duì)員工的積極情緒有正向影響；主管的主動(dòng)性對(duì)員工的消極情緒有負(fù)向影響；員工的積極情緒對(duì)工作繁榮有正向的影響；員工的消極情緒對(duì)工作繁榮有負(fù)向的影響；員工情緒在主管的主動(dòng)性和員工的工作繁榮之間起到中介作用。
[Abstract]:In recent years, the research on the staff of prosperity has attracted more and more attention and prosperity as a positive psychological state of employees at work, is a measure of personal growth and progress of the scale, the more work experience to the prosperity of employees, the easier it is full of vitality and power at work, the more will continue to learn and grow therefore, the exploration work promoting of enterprise employees and its formation mechanism, is the enterprise human resources management and improving, especially how to improve the employee incentive method provides a new perspective and theoretical guidance. This study selects NL company as the research object, in reading a lot of literature and historical knowledge on the basis of the research, put forward in charge of active behavior, the correlation between positive emotion and the prosperity of the working model, using the method of literature analysis, interviews and questionnaires, using SPSS16.0 statistical software related Analysis, regression analysis, the empirical results are as follows: the initiative has a positive impact on employee's supervisor prosperity; have positive effects on employees' initiative in charge of emotion; negative emotion initiative supervisor of employees have a negative impact; positive emotions have a positive impact on employee's work staff negative prosperity; the mood has a negative impact on the work of prosperity; in charge of emotion between employee initiative and staff prosperity plays a mediating role.

【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1444666