本文關(guān)鍵詞： 人力資本 社會資本 心理資本 匹配機制　出處：《四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：有效地投資與開發(fā)由人力資本、社會資本和心理資本組成的人力資源被看成是21世紀組織獲得成功的關(guān)鍵。已有的關(guān)于這三種資本的整合研究主要有理論探討、實證研究和數(shù)學(xué)建模三種研究取向,不過并沒有指明這三種資本的內(nèi)在整合機制,由此應(yīng)從存量組合與效能整合兩個方面探討個體層面的人力資本、社會資本和心理資本的整合機制。研究發(fā)現(xiàn):從存量組合角度得到了八種組合類型;從效能整合角度得到了由八條效能曲線形成的四個曲面,都由數(shù)學(xué)得出證明。然后基于人崗匹配理論,進一步探討八種組合類型與員工工作崗位的匹配機制;最后基于匹配與不匹配的雙向視角,分析人崗匹配的結(jié)果對員工態(tài)度與行為的影響,提出相應(yīng)的理論模型和結(jié)論。
[Abstract]:Effective investment and development by human capital. The human resources composed of social capital and psychological capital are regarded as the key to the success of the organization in 21th century. There are three research orientations of empirical research and mathematical modeling, but the internal integration mechanism of these three kinds of capital has not been pointed out. Therefore, human capital at individual level should be discussed from two aspects: stock combination and efficiency integration. The integration mechanism of social capital and psychological capital. From the angle of efficiency integration, four surfaces formed by eight efficiency curves are obtained and proved by mathematics. Then, based on the theory of post matching, the matching mechanism between eight kinds of combination types and employees' posts is further discussed. Finally, based on the two-way perspective of matching and mismatch, this paper analyzes the effect of the result of post matching on employee attitude and behavior, and puts forward the corresponding theoretical model and conclusion.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機制及干預(yù)策略實證研究”(71272210,負責(zé)人:陳維政)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1趙曙明、王成城:《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景的企業(yè)管理與戰(zhàn)略思維》,《改革》2011年第1期。2 M.Larson and F.Luthans,“Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes,”Journal ofLeadership and Organizational Studies,Vol.13,No.2,2006,pp.75-92.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1443770