本文關(guān)鍵詞：情景模擬法在人力資源管理課程教學(xué)中的運用　出處：《科技視界》2016年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 情景模擬法 人力資源管理 教學(xué)

【摘要】：人力資源管理是一門理論性、實踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的管理類課程。在該課程教學(xué)過程中恰當(dāng)?shù)倪\用情景模擬法,能夠使學(xué)生理論聯(lián)系實際,更好地理解專業(yè)知識,掌握相關(guān)技能。本文從情景模擬法的含義出發(fā),分析了情景模擬法在人力資源管理課程教學(xué)中運用的可行性,并介紹了情景模擬法在人力資源管理教學(xué)中的操作思路,及需要注意的事項。
[Abstract]:Human resource management is a theoretical, practical, applied management curriculum. The appropriate use of situational simulation in the teaching process of this course can make students integrate theory with practice. From the meaning of situational simulation, this paper analyzes the feasibility of using situational simulation in the teaching of human resources management. This paper also introduces the operational thinking of situational simulation in human resource management teaching and the matters needing attention.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學(xué);
【分類號】：G642;F240-4
【正文快照】： 人力資源管理是以組織戰(zhàn)略為指針制定相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,以工作分析為基礎(chǔ),科學(xué)有效的開展招聘、績效管理、培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯管理,以達(dá)到人力資源利用的最大效率,實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的一個管理過程。因而人力資源管理課程的教學(xué)既要注重學(xué)生理論知識的掌握,又要注

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 倪素清;人力資源管理芻議[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報;2002年04期

2 郭力;仝久林;;中國企業(yè)人力資源管理的思考[J];太原理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年S1期

3 安林;政府組織呼喚人力資源管理[J];中國人才;2003年01期

4 楊建忠;企業(yè)人力資源管理的功能[J];中國人才;2003年07期

5 王鮮萍;人力資源管理中的反饋[J];中國培訓(xùn);2004年01期

6 凌四立;論人力資源管理的美學(xué)策略[J];求索;2004年01期

7 袁本芳;論我國企業(yè)人力資源管理中的X效率問題[J];湖北社會科學(xué);2004年03期

8 陳濤,張明毫;美日企業(yè)人力資源管理比較及啟示[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

9 陳利;知識管理在人力資源管理中的運用管窺[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2004年02期

10 王勇;東西方文化差異對企業(yè)人力資源管理的影響[J];人才開發(fā);2004年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會高職高專教育分會2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對策（上冊）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第十屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時期人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];中國企業(yè)報;2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報;2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國人事報;2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報;2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計報;2002年

6 本報記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報;2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日報;2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日報;2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚;國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險評價與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號：1436723