發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 18:05

  本文關(guān)鍵詞：集體主義人力資源實(shí)踐對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：如何提升科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效一直是學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn),通過(guò)探索集體主義人力資源實(shí)踐對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制,提出團(tuán)隊(duì)心理安全氛圍這一中介路徑。研究表明,集體主義人力資源實(shí)踐對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著正向影響,并且團(tuán)隊(duì)心理安全氛圍在集體主義人力資源實(shí)踐與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間具有部分中介作用。
[Abstract]:How to improve the innovation performance of scientific research team has always been a hot topic in academic circles. Through exploring the mechanism of collectivism human resource practice to the innovation performance of scientific research team. Research shows that collectivist human resource practice has a significant positive impact on team innovation performance. And the team psychological security atmosphere plays a part intermediary role in the relationship between collectivist human resource practice and team innovation performance.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G311
【正文快照】： 0引言高校是知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的重要發(fā)源地,而不同的科研團(tuán)隊(duì)是其開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的重要載體。與一般團(tuán)隊(duì)相比,科研團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)性更強(qiáng),綜合素質(zhì)更高,工作內(nèi)容更靈活,科研成果也更難以量化[1]。因此,科研團(tuán)隊(duì)管理更應(yīng)該被看作是一種委托-代理關(guān)系,即把團(tuán)隊(duì)管理者看作委托人,

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2 周巧笑;;關(guān)于HR幾個(gè)重要問(wèn)題的研究——人力資源管理的前沿研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

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本文編號(hào)：1434204