本文關(guān)鍵詞：基于云計(jì)算的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 云計(jì)算 戰(zhàn)略性人力資源管理 人力資源 流程再造

【摘要】：云計(jì)算技術(shù)對(duì)人力資源管理可以起到更好的支撐作用。研究發(fā)現(xiàn),云計(jì)算技術(shù)的特點(diǎn)與戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵具有內(nèi)在一致性,可以提高人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)利用效率,整合管理關(guān)系,改善組織構(gòu)架,幫助企業(yè)降低成本、提高效率、增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。文中分析了基于云計(jì)算的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其技術(shù)、服務(wù)功能,并通過(guò)案例證實(shí)云計(jì)算技術(shù)對(duì)重構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能以及改進(jìn)效果顯著;分析了云計(jì)算與人力資源管理在融合過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn),并從管理者、企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力四個(gè)角度提出了對(duì)策。
[Abstract]:Cloud computing technology can play a better role in supporting human resources management. The study found that the characteristics of cloud computing technology and strategic human resources management connotation has internal consistency. It can improve the data utilization efficiency of human resources management system, integrate the management relationship, improve the organizational structure, help enterprises reduce costs and improve efficiency. This paper analyzes the structure of strategic human resource management system based on cloud computing and its technology, service function, and proves that cloud computing technology can reconstruct the structure of human resources management system through a case study. The function and the improvement effect are remarkable; This paper analyzes the challenges of cloud computing and human resource management in the process of integration, and puts forward countermeasures from four aspects: manager, enterprise management, organizational structure and risk resistance.
【作者單位】： 西安交通大學(xué);西安工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：陜西省社科界重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究項(xiàng)目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)互動(dòng)發(fā)展研究”(批準(zhǔn)號(hào):2015C053) 陜西省教育廳專項(xiàng)科研計(jì)劃項(xiàng)目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚及其對(duì)創(chuàng)新能力的影響研究”(批準(zhǔn)號(hào):2013JK0112) 陜西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地科研計(jì)劃項(xiàng)目“生產(chǎn)性服務(wù)貿(mào)易對(duì)陜西制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究”(批準(zhǔn)號(hào):14JZ017) 陜西省軟科學(xué)項(xiàng)目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚與協(xié)同創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào):2014KRM25) 西安工程大學(xué)博士科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目“中國(guó)區(qū)域服務(wù)業(yè)技術(shù)效率的時(shí)空變動(dòng)及其影響機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào):BS1423)
【分類號(hào)】：F272.92;TP3
【正文快照】： 一、引言人力資源(HR)是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。然而,中國(guó)多數(shù)企業(yè)的人力資源管理(HRM)能力較弱,在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中若想占領(lǐng)一席之地,就迫切需要從戰(zhàn)略高度對(duì)人力資源進(jìn)行管理,戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)思想便應(yīng)運(yùn)而生。戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為,適當(dāng)?shù)娜肆Y源是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 黃務(wù)蘭;;云計(jì)算在中小企業(yè)信息化中的應(yīng)用[J];科技管理研究;2012年06期

2 朱江;賴嘉偉;;基于云計(jì)算的跨組織信息系統(tǒng)信任研究述評(píng)[J];科技管理研究;2014年11期

3 何軍;;基于云計(jì)算技術(shù)的大數(shù)據(jù)下企業(yè)危機(jī)管理系統(tǒng)研究[J];科技管理研究;2014年21期

4 張亞明;劉海鷗;;協(xié)同創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的云計(jì)算服務(wù)模式與戰(zhàn)略[J];中國(guó)科技論壇;2013年10期

5 杜鵬程;李敏;童雅;;云計(jì)算時(shí)代企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2013年15期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 柴榮;李忠;范珊珊;;淺析云計(jì)算在企業(yè)中的應(yīng)用[J];計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用;2013年08期

2 張亞明;邢圣飛;劉海鷗;;多Agent在線逆向拍賣自動(dòng)協(xié)商平臺(tái)Swarm仿真研究[J];電子商務(wù);2013年12期

3 劉海鷗;房俊峰;;面向云計(jì)算的大數(shù)據(jù)協(xié)同過(guò)濾并行推薦方法[J];電子商務(wù);2014年03期

4 張亞明;劉海鷗;邢圣飛;;Agent在線逆向拍賣自動(dòng)協(xié)商模型及策略[J];電子商務(wù);2014年05期

5 劉海鷗;張亞明;;耦合云環(huán)境多維情景的大數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)推薦機(jī)制[J];電子商務(wù);2014年07期

6 劉凱;張小瑩;張鋒;;云計(jì)算技術(shù)在企業(yè)運(yùn)行中的應(yīng)用研究[J];東方企業(yè)文化;2014年21期

7 凌捷;;大數(shù)據(jù)時(shí)代高新技術(shù)企業(yè)管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究[J];改革與戰(zhàn)略;2015年05期

8 馬秀娟;;基于云計(jì)算的企業(yè)信息化[J];機(jī)電兵船檔案;2013年01期

9 張則嶺;;云計(jì)算——中小企業(yè)信息化建設(shè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2014年02期

10 張亞明;劉海鷗;;科技型中小微企業(yè)自主創(chuàng)新能力梯度培育策略[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年15期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉海鷗;云環(huán)境用戶情景興趣的移動(dòng)商務(wù)推薦模型及應(yīng)用研究[D];燕山大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 朱金霞;云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)信息化需求研究[D];南京大學(xué);2013年

2 劉瓊;融合新媒體業(yè)務(wù)的廣電協(xié)同服務(wù)平臺(tái)[D];華南理工大學(xué);2013年

3 范沛然;基于云服務(wù)的高校信息化研究[D];太原科技大學(xué);2014年

4 王騫;云計(jì)算背景下中小企業(yè)信息資源管理研究[D];天津大學(xué);2013年

5 許樺婷;管理約束對(duì)我國(guó)云計(jì)算上市企業(yè)成長(zhǎng)能力影響的研究[D];上海師范大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳守明;韓雪冰;趙小平;;影響制造企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)信任的因素——基于中國(guó)汽車制造業(yè)的實(shí)證研究[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年03期

2 熊軍;;企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究[J];中國(guó)管理信息化(綜合版);2006年03期

3 楊善林;鐘金宏;;復(fù)雜產(chǎn)品開發(fā)工程管理的動(dòng)態(tài)決策理論與方法[J];中國(guó)工程科學(xué);2012年12期

4 楊寶昌;;“云”時(shí)代的全業(yè)務(wù)人力資源管理信息化研究[J];中國(guó)管理信息化;2013年04期

5 葉強(qiáng);方安儒;魯奇;李一軍;;組織因素對(duì)ERP使用績(jī)效的影響機(jī)制——基于中國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2010年11期

6 曹匯堅(jiān);;基于ERP的人力資源管理系統(tǒng)研究[J];價(jià)值工程;2012年19期

7 鄭稱德;;我國(guó)制造企業(yè)ERP應(yīng)用績(jī)效的實(shí)證研究——基于滬深A(yù)股上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)[J];科技管理研究;2009年09期

8 魏冰;;基于云計(jì)算模式的招聘管理系統(tǒng)[J];科技信息;2012年19期

9 何郁冰;;產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的理論模式[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年02期

10 冉龍;陳曉玲;;協(xié)同創(chuàng)新與后發(fā)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化——吉利汽車1997-2011年縱向案例研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周赫佳 ,張京京;淺析現(xiàn)代人力資源管理[J];廣播電視信息;2003年05期

2 宋彩英;淺談人力資源管理與企業(yè)效益創(chuàng)造[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2004年10期

3 于彩琴;淺談現(xiàn)代人力資源管理評(píng)價(jià)機(jī)制的建立[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2005年13期

4 牛廷立;;傳銷中的人力資源管理值得學(xué)習(xí)[J];IT時(shí)代周刊;2005年13期

5 魏錦秀;李岫;;綠色人力資源管理:一種新的管理理念[J];甘肅科技縱橫;2006年02期

6 韋正華;;實(shí)施有效人力資源管理[J];蘭臺(tái)世界;2006年08期

7 李榮萍;;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館人力資源管理[J];佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2006年04期

8 徐崇榮;;圖書館人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策[J];中共成都市委黨校學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué));2006年06期

9 張若蓉;;淺論圖書館的人力資源管理[J];西藏民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

10 遲冉;;人力資源管理的信息化建設(shè)[J];化工管理;2013年15期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷部人力資源管理問(wèn)題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國(guó)基層政府部門人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：1429876