本文關(guān)鍵詞：張家口市某三級綜合醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略研究　出處：《中國繼續(xù)醫(yī)學教育》2016年32期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：醫(yī)療行業(yè)呈現(xiàn)多元化狀態(tài),醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向多層次方向發(fā)展,醫(yī)院衛(wèi)生人力資源將成為醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入,國內(nèi)醫(yī)院的綜合管理能力也需要隨之相關(guān)提升。醫(yī)院在行業(yè)上的特殊性使得其管理能力的意義更為重要,特別是人力資源的相關(guān)管理,其不僅影響著醫(yī)院正常醫(yī)療工作的開展,更是關(guān)乎到國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的整體發(fā)展水平。
[Abstract]:The medical profession presents the diversified state, the medical and health service develops to the multi-level direction, the hospital health human resources will become the hospital to realize the sustainable development the key factor, along with the medical profession reform unceasingly thorough. The general management ability of the domestic hospitals also needs to be improved. The particularity of the hospital in the industry makes the significance of its management ability more important, especially the related management of human resources. It not only affects the development of normal medical work in hospitals, but also relates to the overall development level of domestic medical industry.
【作者單位】： 河北北方學院附屬第二醫(yī)院人事科;
【分類號】：R197
【正文快照】： 當前的醫(yī)療體系下,醫(yī)院的綜合發(fā)展也需要良好的人力資源管理提供保障與支持,醫(yī)院不僅是一種社會職能型機構(gòu),其本身的運轉(zhuǎn)和發(fā)展也需要引入現(xiàn)代的管理理念與方法。醫(yī)院這種非盈利機構(gòu)往往無法通過優(yōu)越的薪資來吸引人才,這也就使得其人力資源管理的側(cè)重需要進行適度調(diào)整。近年來

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10 鄧華寧;芮錦偉;;三級綜合醫(yī)院的中醫(yī)文化建設(shè)[A];中國慶陽2011岐黃文化暨中華中醫(yī)藥學會醫(yī)史文獻分會學術(shù)會論文集[C];2011年

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5 駐站記者 馬旭明;寧城縣醫(yī)院晉升為國家三級綜合醫(yī)院[N];赤峰日報;2010年

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7 記者 秦洋;我省三級綜合醫(yī)院評審更嚴格[N];山西日報;2012年

8 吳菲;711醫(yī)院歷經(jīng)50年發(fā)展 建成為三級綜合醫(yī)院[N];中國航天報;2008年

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10 通訊員 丁以洲　朱維琦;市二院榮獲全省三級綜合醫(yī)院綜合評價指標第一名[N];淮安日報;2011年

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1 王e，

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