發(fā)布時(shí)間：2018-01-14 00:16

  本文關(guān)鍵詞：淺談國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題　出處：《時(shí)代金融》2016年35期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正現(xiàn)代管理理念越來(lái)越重視人力資源管理,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng),如何獲得人才并留住人才是每個(gè)企業(yè)管理者都應(yīng)該重視的一個(gè)問(wèn)題。人力資源管理中,人才的獲得及留用根本在于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)劣。究竟如何才能建立一個(gè)長(zhǎng)效的科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制是所有企業(yè)面臨的一個(gè)難題,需要共同探討及研究。我國(guó)是社會(huì)主義特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,國(guó)有企業(yè)將長(zhǎng)期占據(jù)市場(chǎng)的主導(dǎo)地位,國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題,是首先要解決的。一、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的普遍問(wèn)題
[Abstract]:The modern management concept pays more and more attention to the management of human resources, and the core of the competition of enterprises is the competition of talents. How to obtain and retain talents is a problem that every enterprise manager should pay attention to. The acquisition and retention of talents lies in the merits and demerits of enterprise incentive mechanism. How to establish a long-term scientific incentive mechanism is a difficult problem facing all enterprises. China is a socialist market economy system, state-owned enterprises will occupy a dominant position in the market for a long time, the incentive mechanism of state-owned enterprises is the first to be solved. Common problems in incentive Mechanism of State-owned Enterprises
【作者單位】： 嫩江尼爾基水利水電有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 現(xiàn)代管理理念越來(lái)越重視人力資源管理,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng),如何獲得人才并留住人才是每個(gè)企業(yè)管理者都應(yīng)該重視的一個(gè)問(wèn)題。人力資源管理中,人才的獲得及留用根本在于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)劣。究竟如何才能建立一個(gè)長(zhǎng)效的科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制是所有企業(yè)面臨的一個(gè)難題,需要

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本文編號(hào)：1421181