本文關(guān)鍵詞：“十三五”期間公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——以四川省為例　出處：《人民論壇·學(xué)術(shù)前沿》2017年14期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 結(jié)構(gòu)優(yōu)化 四川省

【摘要】：公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化應(yīng)以不增加編制和財政資源的投入為前提。立足存量結(jié)構(gòu)優(yōu)化理念,結(jié)合組織行為學(xué),借鑒人力資源開發(fā)理念,結(jié)合四川省實際,對"十三五"期間公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作提出若干建議:在公務(wù)員招錄領(lǐng)域?qū)嵤﹦?chuàng)新骨干人才培養(yǎng)計劃;在公務(wù)員培養(yǎng)中探索項目制團隊建設(shè),在公務(wù)員流動中建立輪崗流動市場;形成公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的超循環(huán)結(jié)構(gòu),進行公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制探索。
[Abstract]:The optimization of civil service structure should be based on the concept of stock structure optimization, the combination of organizational behavior, the human resource development concept, and the reality of Sichuan province, on the premise of not increasing the input of the establishment and financial resources. Some suggestions are put forward to optimize the structure of civil servants during the 13th Five-Year Plan period: to carry out the training plan of innovative backbone talents in the field of recruitment of civil servants; In the training of civil servants to explore the project system team building in the flow of civil servants in the establishment of turnover market; The supercyclic structure of civil servant structure optimization should be formed and the department leadership responsibility system of civil servant structure optimization should be explored.
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：西南民族大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項 四川藏區(qū)法律信任狀況與社會穩(wěn)定關(guān)系研究項目資助
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 作為省情復(fù)雜的西部大省,四川公務(wù)員隊伍建設(shè)的任務(wù)十分艱巨。為了培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,優(yōu)化現(xiàn)有公務(wù)員存量結(jié)構(gòu),筆者就“公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化”這一主題,結(jié)合省情實際和四川省委省政府的要求部署,在不增加編制與財政資源投入的前提下,通過相關(guān)研究分析,試圖提出

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 毛世青,傅躍金;推行量化考核增強公務(wù)員管理的科學(xué)性[J];中國公務(wù)員;2000年02期

2 徐生教;公務(wù)員管理在政府秘書長工作中的實踐效果[J];中國公務(wù)員;2000年06期

3 王靜蘭;國家公務(wù)員管理及其制度[J];內(nèi)蒙古宣傳;2000年04期

4 崔凡,洪洋,王劍;按“三個代表”要求 建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍[J];人才w，

本文編號：1421233