本文關(guān)鍵詞：SG水利工程監(jiān)理公司激勵機制存在問題與對策研究　出處：《青島大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：激勵是人力資源的重要內(nèi)容,是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵用在管理上,是指激發(fā)員工的主動性、積極性,去完成企業(yè)的任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)的目標。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中面臨的一個重要的問題就是如何運用好激勵機制,來增加員工的滿意度,達成企業(yè)的績效目標,促進企業(yè)的發(fā)展。本文在分析研究激勵機制相關(guān)理論的基礎(chǔ)之上,來對SG水利工程監(jiān)理公司的激勵機制進行研究。通過問卷調(diào)查對SG公司現(xiàn)有激勵機制的現(xiàn)狀進行了深入的了解和分析總結(jié),找出SG公司現(xiàn)有激勵機制存在的問題,并根據(jù)激勵理論和結(jié)合SG公司的實際情況,從薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、晉升培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等方面進行了科學合理的改進優(yōu)化,從而來解決現(xiàn)有的不合理的激勵機制,完善了一套適合本公司的激勵機制,對監(jiān)理人才進行科學合理的有效激勵,以留住人才、吸引人才,激發(fā)員工對工作的的熱情和積極性,最終達到促進公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的目的。本文是對水利監(jiān)理企業(yè)激勵制度管理進行的一次嘗試和探索,此研究對于水利監(jiān)理企業(yè)激勵機制的改進、優(yōu)化及運用具有一定的理論和實踐指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Motivation is an important content of human resources, is the psychological process of stimulating human behavior. Motivation used in management, is to stimulate the initiative of employees, enthusiasm, to complete the tasks of the enterprise. An important problem in modern enterprise human resource management is how to use incentive mechanism to increase employee satisfaction and achieve enterprise performance goals. To promote the development of enterprises. This paper is based on the analysis of incentive mechanism theory. In order to study the incentive mechanism of SG hydraulic engineering supervision company, through the questionnaire survey of the existing incentive mechanism of SG company in-depth understanding and analysis and summary. Find out the existing incentive mechanism of SG company problems, and according to incentive theory and combined with the actual situation of SG company, from salary and welfare, career planning, promotion training, performance appraisal. Enterprise culture construction and other aspects of scientific and reasonable improvement and optimization to solve the existing unreasonable incentive mechanism and improve a set of incentive mechanism suitable for the company. In order to retain the talents, attract the talents, stimulate the enthusiasm and enthusiasm of the staff, and finally achieve the promotion of the company's sustainability. The purpose of steady development. This paper is an attempt and exploration on the management of incentive system in water conservancy supervision enterprises, which improves the incentive mechanism of water conservancy supervision enterprises. The optimization and application are of theoretical and practical significance.
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F426.91

【參考文獻】

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本文編號：1420980