本文關(guān)鍵詞：基于眾包模式的虛擬人力資源獎勵設(shè)計研究　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 眾包 獎金數(shù)量 分配方式 任務(wù)類型

【摘要】：眾包是網(wǎng)絡(luò)虛擬人力資源開發(fā)利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力資源特征,能以低成本的形式為企業(yè)提供了多樣化的外部員工。獎勵參與者是眾包應(yīng)用當中的關(guān)鍵問題,以社會學(xué)習理論為基礎(chǔ),本研究采用7萬多條眾包項目二手數(shù)據(jù)檢驗了獎金影響效果。研究發(fā)現(xiàn)獎金數(shù)量與參與規(guī)模間呈倒U形關(guān)系模式,并非獎金越高吸引到的參與者越多。并且結(jié)合分配方式和任務(wù)類型,分析了不同情境下獎金的影響作用,這對眾包項目的開展具有直接指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Crowdsourcing is a new model for the development and utilization of virtual human resources in the network. It has the characteristics of fragmentation and distributed human resources. Can provide a variety of external employees in the form of low cost. Reward participants are the key issues in crowdsourcing applications, based on social learning theory. In this study, the second-hand data of more than 70,000 crowdsourcing projects are used to test the effect of bonus. It is found that the relationship between the amount of bonus and the scale of participation is inverted U-shaped. It is not that the higher the bonus is, the more participants are attracted, and the influence of the bonus in different situations is analyzed, which is of direct significance to the development of crowdsourcing projects.
【作者單位】： 廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;廣州航海學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院;北方工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金“基于實物期權(quán)理論的競爭眾包模式研究:以新產(chǎn)品開發(fā)為背景”(71302194) 廣東財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新強校工程基金“營銷本土化研究工作坊”(172050205012602) 廣州航海學(xué)院“消費行為對品牌稀釋的反向影響機制研究”(2017E15) 教育部博士點基金“國際營銷聯(lián)盟中的合理性溢出效應(yīng):伙伴選擇及市場支持”(20130161120039)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景 眾包(crowdsourcing)是互聯(lián)網(wǎng)背景下知識型人才供應(yīng)的新方式,它通過網(wǎng)絡(luò)媒介搭建了發(fā)包方人才需求和參與者人才供給的橋梁,是虛擬人才開發(fā)利用的新模式(Cabanillas,2016;Felstiner,2011;AfuahTucci,2012)。它以獎金懸賞形式,把傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)包(內(nèi)部解決)或外包解

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本文編號：1420044