本文關(guān)鍵詞：CHCP模型:人力資源管理與組織文化的一個(gè)跨層次分析　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：現(xiàn)代組織文化實(shí)施的本質(zhì)在于將組織價(jià)值觀與員工價(jià)值觀相契合,使現(xiàn)代組織文化融入員工績(jī)效層面,這也為傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)賦予了新的職能。本文針對(duì)人力資源管理促進(jìn)組織文化落地這一主題分析了組織文化,人力資源管理,員工行為,工作績(jī)效的內(nèi)在邏輯框架,提出了基于員工績(jī)效提升的CHCP模型,并跨層次地對(duì)此模型的應(yīng)用策略展開(kāi)了深入探究,構(gòu)建與組織文化相互匹配的人力資源管理體系,尋求人力資源管理對(duì)組織文化的價(jià)值空間,并系統(tǒng)性提出整合人力資源管理的新思路。
[Abstract]:The essence of the implementation of modern organizational culture lies in the integration of organizational values and employee values, and the integration of modern organizational culture into employee performance. This also gives a new function to the traditional human resource management system. This paper analyzes the organizational culture, human resource management and employee behavior in view of the theme of human resources management to promote organizational culture. The internal logical framework of work performance, the CHCP model based on employee performance improvement is proposed, and the application strategy of this model is explored in detail. This paper constructs a human resource management system that matches organizational culture, seeks the value space of human resource management to organizational culture, and systematically puts forward a new idea of integrating human resource management.
【作者單位】： 廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院;一汽-大眾有限公司佛山分公司;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“新勞動(dòng)法規(guī)下企業(yè)學(xué)習(xí)和員工工作態(tài)度研究”(批準(zhǔn)號(hào):70872114) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃一般項(xiàng)目“學(xué)習(xí)型組織、工作滿意度、組織承諾及其相互關(guān)系研究——基于廣東國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)相對(duì)比的實(shí)證研究”(批準(zhǔn)號(hào):07013) 廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃一般項(xiàng)目“勞動(dòng)合同法對(duì)廣州企業(yè)人力資源管理的影響研究”(批準(zhǔn)號(hào):08Y11)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F270
【正文快照】： 80Enterprise Economy2014年第10期(總第410期)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織文化建設(shè)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與有質(zhì)量穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵內(nèi)容,為學(xué)術(shù)理論界與企業(yè)所廣泛關(guān)注。然而,現(xiàn)實(shí)中企業(yè)文化落地的結(jié)果卻普遍表現(xiàn)為“表象文化”、“文體化”、“思想政治工作化”、“規(guī)章制度化”、“趨同

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1419970