發(fā)布時(shí)間：2018-01-13 19:08

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)如何把握勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2014年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的重要組成部分,人力資源管理人員承擔(dān)著構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要責(zé)任。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行的是一裁二審制,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的前置程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位,如其認(rèn)為自己合法權(quán)益被侵害,都可以作為申請(qǐng)人向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)于已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,企
[Abstract]:Labor relationship management is an important part of human resource management. Human resource managers bear the important responsibility of constructing harmonious labor relations of enterprises. In our country, labor dispute cases are subject to the system of "one cut and two adjudication". Labor arbitration is the leading procedure of labor dispute cases. In labor dispute cases, no matter the laborer or the employing unit, if they think their legitimate rights and interests are infringed. Can be used as an applicant to the competent labor dispute arbitration commission to file an application for labor arbitration. For the labor dispute that has occurred, the enterprise
【作者單位】： 上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;
【分類號(hào)】：D922.591
【正文快照】： 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的重要組成部分,人力資源管理人員承擔(dān)著構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要責(zé)任。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行的是一裁二審制,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的前置程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位,如其認(rèn)為自己合法權(quán)益被侵害,都可以作為

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5 李s，

本文編號(hào)：1420141